Kinderschutzpolitik
Kinderschutzpolitik
1. Umfang
Diese Richtlinie gilt für alle Direktoren, leitenden Angestellten, Mitarbeiter, Auftragnehmer, Berater oder Vertreter von Management Sciences for Health („MSH“), die im Namen von MSH handeln (zusammen „MSH-Vertreter“).
2. Bedeutung dieser Richtlinie
Der Zweck dieser Richtlinie besteht darin, sicherzustellen, dass Management Sciences for Health über die richtigen Prozesse verfügt, um:
- Schützen Sie Kinder, die die Dienste von MSH in Anspruch nehmen. Dazu gehören auch die Kinder von Personen, die die Dienste von MSH in Anspruch nehmen
- Bieten Sie MSH-Vertretern Anleitungen, um die effektive Einhaltung unserer Richtlinien und Prozesse sicherzustellen
3. Grundsatzerklärungen
MSH ist davon überzeugt, dass es niemals akzeptabel ist, dass ein Kind Missbrauch jeglicher Art erfährt, und ist sich seiner Verantwortung bewusst, es vor Missbrauch zu schützen und sein Wohlergehen zu gewährleisten. MSH verpflichtet sich, die folgenden Grundprinzipien einzuhalten:
Kernprinzipien
- Gewährleistung der Einhaltung der Gesetze zum Wohlergehen und des Schutzes von Kindern des Gastlandes und vor Ort oder internationaler Standards, je nachdem, was einen besseren Schutz bietet, und gegebenenfalls des US-amerikanischen Rechts;
- Verbieten Sie allen MSH-Vertretern, sich an Kindesmissbrauch, Menschenhandel, Ausbeutung oder Vernachlässigung (wie unten definiert) zu beteiligen;
- Kinderarbeit verbieten (wie unten definiert);
- Gegebenenfalls den Schutz von Kindern in die Projektplanung und -durchführung einbeziehen, um potenzielle Risiken zu ermitteln und zu mindern;
- Maßnahmen ergreifen, um das Risiko von Kindesmissbrauch, Menschenhandel, Ausbeutung oder Vernachlässigung zu verringern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, unbeaufsichtigte Interaktionen mit Kindern; Verbot der Exposition gegenüber Pornografie; und Einhaltung geltender Gesetze, Vorschriften oder Gepflogenheiten in Bezug auf das Fotografieren, Filmen oder andere bilderzeugende Aktivitäten von Kindern;
- Fördern Sie kindersichere Screening-Verfahren für Personal, insbesondere Personal, dessen Arbeit sie in direkten Kontakt mit Kindern bringt, und stellen Sie in Übereinstimmung mit geltendem Recht keine Personen ein, von denen sie erfährt, dass sie wegen Kindesmissbrauchs, Pädophilie oder verwandter Straftaten vorbestraft sind. Schulung des Personals und anderer Personen, um Kindesmissbrauch, Menschenhandel, Ausbeutung und Vernachlässigung zu erkennen;
- Auftrag an MSH-Vertreter, Vorwürfe zu melden; Vorwürfe untersuchen und bearbeiten;
- Ergreifen Sie als Reaktion auf solche Anschuldigungen geeignete Maßnahmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Kündigung;
- Fordern Sie eine schriftliche Bestätigung von Partnerorganisationen und Unterprämienempfängern an, dass sie über angemessene Kinderschutzrichtlinien verfügen, und fordern Sie die Annahme von Kinderschutzrichtlinien an, wenn das Fehlen solcher Richtlinien Kinder gefährden kann. MSH behält sich das Recht vor, Partnerorganisationen und untergeordnete Preisträger zu prüfen, um zu bestätigen, dass sie über angemessene Kinderschutzrichtlinien verfügen.
- Holen Sie im größtmöglichen Umfang die Einwilligung nach Inkenntnissetzung oder die Erlaubnis des Erziehungsberechtigten und/oder der für das Kind zuständigen Institution ein, bevor Sie ein einzelnes Bild für Werbung, Fundraising, Sensibilisierung oder andere Zwecke verwenden. Der Zweck sollte dem Einwilligenden klar sein. Der Name des Kindes sollte nicht in den Materialien verwendet werden.
- Verwenden Sie in allen Mitteilungen über Kinder anständige und respektvolle Bilder und eine Sprache, und vermeiden Sie eine Sprache, die ein Machtverhältnis über Kinder impliziert.
- Vermeiden Sie die Verwendung persönlicher oder physischer Informationen über ein Kind, die dazu verwendet werden könnten, den Standort dieses Kindes auf MSH-Websites oder in jeder anderen Form der Kommunikation zu ermitteln.
Recruiting und Screening
Das grundlegende Screening von Bewerbern für eine Anstellung bei der MSH umfasst eine schriftliche Bewerbung, persönliche Vorstellungsgespräche und Referenzprüfungen. Während des Bewerbungsprozesses können Bewerber nach früheren Arbeiten mit Kindern gefragt werden. Soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist, können Antragsteller aufgefordert werden, bei strafrechtlichen Verurteilungen und insbesondere bei Verurteilungen im Zusammenhang mit dem Missbrauch von Kindern eine schriftliche Genehmigung für eine Vorstrafen- oder polizeiliche Hintergrundüberprüfung zu erteilen. Werden solche Prüfungen durchgeführt, werden die Bewerber zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs darüber informiert, dass die Einstellung von einer solchen Aktenprüfung abhängig ist. In Übereinstimmung mit geltendem Recht wird MSH niemanden einstellen, von dem es erfährt, dass er wegen Kindesmissbrauchs, Pädophilie oder verwandter Straftaten vorbestraft ist.
Verhaltensprotokolle
MSH-Vertreter müssen den Empfang und das Verständnis sowie ihre Zustimmung zur Einhaltung der folgenden Verhaltensprotokolle bestätigen, die zum Schutz von Kindern vor Missbrauch und zum Schutz der Mitarbeiter vor falschen Anschuldigungen unangemessenen Verhaltens oder Missbrauchs dienen.
- Vermeiden Sie es, mit anderen Kindern als Familienmitgliedern und Erziehungsberechtigten allein zu sein oder über Nacht zu bleiben, wenn andere Ihr Verhalten nicht miterleben können.
- Stellen Sie nie wissentlich Minderjährige als „Haushaltshilfe“ in ihren Häusern ein.
- Liebkosen, halten, küssen, umarmen oder berühren Sie Minderjährige niemals auf unangemessene oder kulturell unsensible Weise.
- Bitten Sie jedes Kind um die ausdrückliche Zustimmung, bevor Sie es berühren oder Händchen halten.
- Verwenden Sie, wenn möglich und praktisch, die „Zwei-Erwachsene“-Regel, bei der zwei oder mehr Erwachsene alle Aktivitäten beaufsichtigen, an denen Minderjährige oder Kinder beteiligt sind und jederzeit anwesend sind.
- Holen Sie die Erlaubnis von Kindern ein, bevor Sie Fotos machen, außer in Ausnahmefällen, basierend auf dem Wohl der Kinder.
Meldung und Untersuchung von Vorfällen
MSH-Vertreter, die einen möglichen Fall von Kindesmissbrauch durch einen MSH-Vertreter beobachten, darüber informiert werden oder einen begründeten Verdacht haben, müssen diesen unverzüglich über eine der folgenden Methoden melden:
- Online einen Bericht einreichen unter www.msh.ethicspoint.com
- Rufen Sie die Ethics Point-Meldehotline unter +1-888-418-0936 an
- Kontaktaufnahme mit Ihrem Vorgesetzten, HR-Partner, MSH-General Counsel, oder MSH Chief People and Culture Officer
Sie werden über die geeigneten Schritte entscheiden, zu denen auch die Weiterleitung der Angelegenheit an die örtlichen Behörden und die Unterstützung einer Strafverfolgung gehören können.
Ein mutmaßlicher Täter von Kindesmissbrauch wird während der Untersuchung der Vorwürfe von seiner Position suspendiert, bis festgestellt wird, dass keine Gefahr für Kinder besteht. Die beschuldigte Person wird über die gegen sie erhobenen Vorwürfe informiert und erhält Gelegenheit zur Stellungnahme. Nach Abschluss der Untersuchung, die von MSH General Counsel geleitet und durchgeführt wird, wird die verdächtige Person schriftlich über die Ergebnisse der Untersuchung und die gegebenenfalls ergriffenen Korrekturmaßnahmen informiert.
Jede Person, die nachweislich Kindesmissbrauch begangen hat, wird sofort aus ihrem Arbeitsverhältnis bei MSH entlassen oder ihr Vertrag/Vereinbarung mit MSH wird gekündigt und sie hat keinen Anspruch auf eine Wiedereinstellung oder den Erhalt eines zukünftigen Vertrags/Vereinbarung.
Wenn sich herausstellt, dass eine Anschuldigung unwahr ist, werden geeignete Schritte eingeleitet, um mit der beschuldigten Person, dem Kind und der Person, die die Meldung gemacht hat, weitere Schritte einzuleiten. Wenn ein Mitarbeiter berechtigte Bedenken hinsichtlich des Verdachts auf Kindesmissbrauch äußert, die sich nach Abschluss einer Untersuchung als unbegründet erweisen, werden im Einklang mit den MSH-Richtlinien zur Vermeidung von Vergeltungsmaßnahmen keine Maßnahmen gegen den Mitarbeiter ergriffen. Ein MSH-Vertreter, der gegenüber Ermittlern wissentlich falsche Angaben macht, muss mit Disziplinarmaßnahmen rechnen, die bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses reichen können.
Informationen über Kinderschutzvorfälle sind vertraulich und werden nur an Personen weitergegeben, die den „Need-to-know“-Test bestehen. Zu diesen Personen können je nach Sachverhalt der Ländervertreter, der General Counsel, der HR-Partner, der Chief People and Culture Officer oder andere gesetzlich vorgeschriebene Personen gehören. MSH-Beamte, die solche Informationen erhalten, sind verpflichtet, deren Vertraulichkeit zu wahren.
4. Definitionen
Für die Zwecke dieser Richtlinie gelten die folgenden Definitionen:
- Kind: Eine Person, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.
- Kindesmissbrauch, Menschenhandel, Ausbeutung oder Vernachlässigung: Jede Form von körperlicher Misshandlung; emotionale Misshandlung; sexueller Missbrauch; Vernachlässigung oder unzureichende Aufsicht; Handel; oder kommerzielle, transaktionale, arbeitsbezogene oder sonstige Ausbeutung, die zu einer tatsächlichen oder potenziellen Schädigung der Gesundheit, des Wohlbefindens, des Überlebens, der Entwicklung oder der Würde des Kindes führt. Dazu gehören unter anderem: jede Handlung oder Unterlassung, die zum Tod oder zu einer schweren körperlichen oder seelischen Schädigung eines Kindes führt, oder eine Handlung oder Unterlassung, die das unmittelbare Risiko einer schweren Schädigung eines Kindes mit sich bringt.
- Kinderarbeit: Als Kinderarbeit gilt jede Arbeit, die einem Kind körperlich oder geistig schadet oder die Schulpflicht beeinträchtigt. Unter Kinderarbeit fällt jede Vollzeitbeschäftigung von Kindern unter 15 Jahren. Wenn die nationale Gesetzgebung die Vollzeitbeschäftigung von Kindern ab 15 Jahren verbietet, sollte dieser höhere Standard angewendet werden. Kinderarbeit umfasst gefährliche/gefährliche Arbeit jeglicher Art für alle Kinder, einschließlich Kinder im Alter von 15 bis 17 Jahren, über einen beliebigen Zeitraum.
- Misshandlungen: Handlungen oder Unterlassungen, die zu (nicht unbedingt sichtbaren) Verletzungen, unnötigen oder ungerechtfertigten Schmerzen oder Leiden führen, ohne Verletzungen, Schäden oder das Risiko einer Schädigung der Gesundheit oder des Wohlergehens einer anderen Person oder den Tod zu verursachen – unabhängig davon, ob sie Schaden verursachen sollten.
- Sexueller Missbrauch: Streicheln der Genitalien einer anderen Person ohne deren Zustimmung, Eindringen in den Körper einer anderen Person ohne deren Zustimmung, Inzest, unanständige Entblößung, das Zwingen einer anderen Person, einem Geschlechtsakt ohne deren Zustimmung zuzuschauen, und Ausbeutung durch Prostitution oder die Produktion von pornografischem Material.
- Emotionaler Missbrauch oder Misshandlung: Verletzung der psychischen Leistungsfähigkeit oder emotionalen Stabilität einer anderen Person, die durch Handlungen, Androhungen von Handlungen oder Zwangsmaßnahmen verursacht wird. Emotionaler Missbrauch kann Folgendes umfassen, ist aber nicht beschränkt auf: Demütigung, Kontrolle, Isolation, Vorenthalten von Informationen oder jede andere absichtliche Aktivität, die dazu führt, dass sich die andere Person herabgesetzt oder beschämt fühlt.
- Ausbeutung: Missbrauch einer anderen Person, bei dem es um irgendeine Form der Vergütung geht oder bei dem die Täter in irgendeiner Weise davon profitieren. Ausbeutung stellt eine Form von Nötigung und Gewalt dar, die der körperlichen oder geistigen Gesundheit, Entwicklung, Bildung oder dem Wohlbefinden einer Person schadet.
- Vernachlässigen: Versäumnis, die Grundbedürfnisse eines Kindes im Rahmen der von Spendern finanzierten Aktivitäten zu decken, die für die Betreuung eines Kindes in Abwesenheit der Eltern oder Erziehungsberechtigten des Kindes verantwortlich sind.