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Kinderschutzpolitik

Kinderschutzpolitik

1. Umfang

Diese Richtlinie gilt für alle Direktoren, leitenden Angestellten, Mitarbeiter, Auftragnehmer, Berater oder Vertreter von Management Sciences for Health („MSH“), die im Namen von MSH handeln (zusammen „MSH-Vertreter“).

2. Bedeutung dieser Richtlinie

Der Zweck dieser Richtlinie besteht darin, sicherzustellen, dass Management Sciences for Health über die richtigen Prozesse verfügt, um:

3. Grundsatzerklärungen

MSH ist der Ansicht, dass es für ein Kind niemals akzeptabel ist, jeglicher Art von Missbrauch zu erfahren, und erkennt seine Verantwortung an, es vor Missbrauch zu schützen und sein Wohlergehen zu gewährleisten.

Kernprinzipien

MSH verpflichtet sich, die folgenden Grundprinzipien einzuhalten:

Recruiting und Screening

Das grundlegende Screening von Bewerbern für eine Anstellung bei der MSH umfasst eine schriftliche Bewerbung, persönliche Vorstellungsgespräche und Referenzprüfungen. Während des Bewerbungsprozesses können Bewerber nach früheren Arbeiten mit Kindern gefragt werden. Soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist, können Antragsteller aufgefordert werden, bei strafrechtlichen Verurteilungen und insbesondere bei Verurteilungen im Zusammenhang mit dem Missbrauch von Kindern eine schriftliche Genehmigung für eine Vorstrafen- oder polizeiliche Hintergrundüberprüfung zu erteilen. Werden solche Prüfungen durchgeführt, werden die Bewerber zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs darüber informiert, dass die Einstellung von einer solchen Aktenprüfung abhängig ist. In Übereinstimmung mit geltendem Recht wird MSH niemanden einstellen, von dem es erfährt, dass er wegen Kindesmissbrauchs, Pädophilie oder verwandter Straftaten vorbestraft ist.

Verhaltensprotokolle

MSH-Vertreter müssen den Empfang und das Verständnis sowie ihre Zustimmung zur Einhaltung der folgenden Verhaltensprotokolle bestätigen, die zum Schutz von Kindern vor Missbrauch und zum Schutz der Mitarbeiter vor falschen Anschuldigungen unangemessenen Verhaltens oder Missbrauchs dienen.

  • Vermeiden Sie es, mit anderen Kindern als Familienmitgliedern und Erziehungsberechtigten allein zu sein oder über Nacht zu bleiben, wenn andere Ihr Verhalten nicht miterleben können.
  • Stellen Sie nie wissentlich Minderjährige als „Haushaltshilfe“ in ihren Häusern ein.
  • Liebkosen, halten, küssen, umarmen oder berühren Sie Minderjährige niemals auf unangemessene oder kulturell unsensible Weise.
  • Bitten Sie jedes Kind um die ausdrückliche Zustimmung, bevor Sie es berühren oder Händchen halten.
  • Verwenden Sie, wenn möglich und praktisch, die „Zwei-Erwachsene“-Regel, bei der zwei oder mehr Erwachsene alle Aktivitäten beaufsichtigen, an denen Minderjährige oder Kinder beteiligt sind und jederzeit anwesend sind.
  • Holen Sie die Erlaubnis von Kindern ein, bevor Sie Fotos machen, außer in Ausnahmefällen, basierend auf dem Wohl der Kinder.

Meldung und Untersuchung von Vorfällen

Angebliche Fälle von Kindesmissbrauch, die von einem MSH-Vertreter begangen wurden, sollten gemeldet werden, indem Sie sich an den MSH-General Counsel, den Projektdirektor, den COMU-Direktor, den Landesvertreter, den Personalvertreter wenden; oder Vizepräsident; indem Sie die anonyme Hotline unter +1-888-418-0936 anrufen oder eine Online-Meldung unter . einreichen www.msh.ethicspoint.com Sie entscheiden über die geeigneten Schritte, die die Verweisung der Angelegenheit an die lokalen Behörden und die Unterstützung der Strafverfolgung umfassen können.

Ein mutmaßlicher Täter von Kindesmissbrauch wird während der Untersuchung der Vorwürfe von seiner Position suspendiert, bis festgestellt wird, dass keine Gefahr für Kinder besteht. Die beschuldigte Person wird über die gegen sie erhobenen Vorwürfe informiert und erhält Gelegenheit zur Stellungnahme. Nach Abschluss der Untersuchung, die von MSH General Counsel geleitet und durchgeführt wird, wird die verdächtige Person schriftlich über die Ergebnisse der Untersuchung und die gegebenenfalls ergriffenen Korrekturmaßnahmen informiert.

Jede Person, die nachweislich Kindesmissbrauch begangen hat, wird unverzüglich aus ihrem Beschäftigungsverhältnis bei MSH entlassen oder ihr Vertrag/Ihre Vereinbarung mit MSH wird gekündigt und hat keinen Anspruch auf eine Wiedereinstellung oder den Erhalt eines zukünftigen Vertrages/einer Vereinbarung.

Erweist sich eine Anschuldigung als unwahr, werden geeignete Schritte unternommen, um mit der beschuldigten Person, dem Kind und der Person, die die Meldung gemacht hat, nachzugehen. Wenn ein Mitarbeiter berechtigte Bedenken über mutmaßlichen Kindesmissbrauch äußert, die sich nach Abschluss einer Untersuchung als unbegründet herausstellen, werden im Einklang mit den MSH-Richtlinien in Bezug auf Vergeltungsmaßnahmen keine Maßnahmen gegen den Mitarbeiter ergriffen. Jeder Mitarbeiter, der falsche und böswillige Anschuldigungen vorbringt, muss jedoch mit Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen.

Informationen über Vorfälle im Bereich des Kinderschutzes werden nach Bedarf des Landesvertreters weitergegeben. General Counsel; Personalvertreter; oder Vizepräsident, oder wie gesetzlich vorgeschrieben. Jeder, der wie oben beschrieben Informationen zu Namen, Identitäten, Anschuldigungen und/oder Informationen zur Untersuchung erhält, muss jederzeit Vertraulichkeit wahren.

4. Definitionen

Kind = Eine Person, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.

Kindesmissbrauch, Menschenhandel, Ausbeutung oder Vernachlässigung = Jede Form von körperlichem Missbrauch; emotionale Misshandlung; sexueller Missbrauch; Vernachlässigung oder unzureichende Aufsicht; Handel; oder kommerzielle, transaktionale, arbeitsbezogene oder sonstige Ausbeutung, die tatsächlich oder potenziell der Gesundheit, dem Wohlergehen, dem Überleben, der Entwicklung oder der Würde des Kindes schadet. Dies beinhaltet, ist aber nicht beschränkt auf: jede Handlung oder Unterlassung, die den Tod, einen schweren körperlichen oder seelischen Schaden für ein Kind zur Folge hat, oder eine Handlung oder Unterlassung, die eine unmittelbare Gefahr eines schweren Schadens für ein Kind darstellt.

Misshandlungen = Handlungen oder Unterlassungen, die eine Verletzung (nicht unbedingt sichtbar), unnötige oder ungerechtfertigte Schmerzen oder Leiden zur Folge haben, ohne die Gesundheit oder das Wohlergehen einer anderen Person zu verletzen, zu schädigen oder zu gefährden oder den Tod zu verursachen – unabhängig davon, ob sie einen Schaden herbeiführen sollten.

Sexueller Missbrauch = Streicheln der Genitalien einer anderen Person ohne deren Zustimmung, Eindringen in den Körper einer anderen Person ohne deren Zustimmung, Inzest, unanständige Entblößung, Zwingen einer anderen Person, ohne deren Zustimmung eine sexuelle Handlung anzuschauen, und Ausbeutung durch Prostitution oder die Herstellung von pornografischem Material.

Emotionaler Missbrauch oder Misshandlung = Verletzung der psychischen Leistungsfähigkeit oder emotionalen Stabilität einer anderen Person durch Handlungen, Androhungen von Handlungen oder Zwangsmaßnahmen. Emotionaler Missbrauch kann umfassen, ist aber nicht beschränkt auf: Demütigung, Kontrolle, Isolation, das Zurückhalten von Informationen oder jede andere vorsätzliche Aktivität, die dazu führt, dass sich die andere Person vermindert oder verlegen fühlt.

Ausbeutung = Missbrauch einer anderen Person, bei dem es um irgendeine Form der Entlohnung geht oder die Täter in irgendeiner Weise profitieren. Ausbeutung stellt eine Form von Nötigung und Gewalt dar, die der körperlichen oder geistigen Gesundheit, Entwicklung, Bildung oder dem Wohlergehen einer Person abträglich ist.

Vernachlässigen = Nichtbefriedigung der Grundbedürfnisse eines Kindes im Rahmen der von Spendern finanzierten Aktivitäten, die für die Betreuung eines Kindes in Abwesenheit der Eltern oder des Vormunds des Kindes verantwortlich sind.

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