Führungskräfte entwickeln, die führen

Starke Gesundheitssysteme beginnen mit inspirierter Führung; Sound-Management; und rechenschaftspflichtige, transparente und partizipative Governance. Gesundheitspersonal und -manager benötigen Ressourcen, um ihre Arbeit zu unterstützen, und die Nutzer von Diensten müssen die Gesundheitssysteme für ihre Leistung verantwortlich machen. Führungskräfte und Manager von Gesundheitssystemen benötigen Fähigkeiten, um Interessengruppen einzubeziehen, Mitarbeiter zu motivieren, die Qualität zu verbessern und Interventionen umzusetzen.

Wir tragen seit mehr als drei Jahrzehnten zu diesem Bereich bei und bringen die besten Denkweisen und Praktiken aus der Organisationsentwicklung und Systemwissenschaft ein, um Führungskräften, Managern und Teams im Gesundheitswesen dabei zu helfen, ihre dringendsten Herausforderungen zu meistern und Gesundheitsergebnisse für ihre Gemeinschaften zu erzielen. Starke Führungs-, Management- und Governance-Praktiken führen zu stärkeren Systemen, die besser in der Lage sind, lokale Innovationen zu entwerfen und zu skalieren, eine reaktionsschnelle Qualitätsversorgung zu bieten, ehrgeizige Gesundheitsziele zu erreichen und Verbesserungen des Gesundheitssystems aufrechtzuerhalten.

Mit unserem teambasierten, erfahrungsorientierten Leadership Development Program Plus (LDP+) begleiten wir Arbeitsteams auf allen Ebenen des Gesundheitssystems – von nationalen, sektorübergreifenden Koordinierungsstellen über die Leitungsgremien von Gesundheitseinrichtungen und kommunale Gesundheitsausschüsse bis hin zu Bezirksgesundheitsmanagementteams und multidisziplinären Teams von Gesundheitsfachkräften – durch einen datengestützten Prozess, der die institutionelle und individuelle Führung stärkt, Managementfähigkeiten aufbaut und die Leistung eines Teams verbessert, während es lokal entwickelte Lösungen umsetzt, die messbare Ergebnisse in Bezug auf Ressourcenoptimierung, Zugang zu Dienstleistungen, Versorgungsqualität und Gesundheitsergebnisse liefern.

MSH baut auf dieser Tradition auf und vermittelt seine bewährten Ansätze durch innovative Methoden. Unser Programm „Ergebnisorientiertes Führen und Managen in Pandemien“ nutzt Blended Learning, um nationale Institute für öffentliche Gesundheit sowie regionale Notfall- und Krisenmanagementteams im Bereich der öffentlichen Gesundheit schnell zu erreichen und zu stärken, während sie COVID-19 bekämpfen und sich auf zukünftige globale Gesundheitsbedrohungen vorbereiten. Unser Leadership and Management Accelerator erweitert und vertieft die Reichweite von LDP+ durch ganzheitliches, kosteneffektives und praxisorientiertes Lernen. Dieses stärkt die Kompetenzen im Systemdenken und -handeln , vermittelt konkrete, berufsrelevante Fähigkeiten und beschleunigt die Umsetzung von Organisationsveränderungen. Diese praxisnahen, lokal verankerten Ansätze katalysieren transformative Veränderungen in der Teamleistung und fördern eine Kultur der Exzellenz, der gemeinsamen Verantwortung, reaktionsschneller Dienstleistungen und der kontinuierlichen Verbesserung.