Richtlinie zur Verhinderung von sexueller Ausbeutung und Missbrauch

1. Umfang

Diese Richtlinie gilt für alle Direktoren, leitenden Angestellten, Mitarbeiter, Auftragnehmer, Berater oder Vertreter von Management Sciences for Health („MSH“), die im Namen von MSH handeln (zusammen „MSH-Vertreter“).

2. Bedeutung dieser Richtlinie

Management Sciences for Health („MSH“) stellt die Menschenwürde in den Mittelpunkt seiner Entwicklungsarbeit und vertritt eine Null-Toleranz-Position gegenüber ausbeuterischen und missbräuchlichen Beziehungen. MSH-Vertreter müssen jedes tatsächliche oder vermutete unethische Verhalten im Zusammenhang mit sexueller Ausbeutung melden und MSH ist verpflichtet, sicherzustellen, dass Anschuldigungen der sexuellen Ausbeutung und des sexuellen Missbrauchs untersucht und angemessene Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden.

3. Grundsatzerklärungen

Sexuelle Ausbeutung und Missbrauch durch MSH-Beauftragte stellen grobes Fehlverhalten dar und sind daher ein Kündigungsgrund.

MSH-Vertreter müssen sexuelle Handlungen mit Personen unter 18 Jahren unterlassen, ungeachtet des örtlichen Mündigkeitsalters, dh der örtlichen oder nationalen Gesetze des Landes, in dem der Mitarbeiter arbeitet. Unkenntnis oder falsche Annahme des Alters des Kindes ist keine Verteidigung. Wird eine solche Beziehung nicht gemeldet, kann dies zu Disziplinarmaßnahmen führen.

Der Austausch von Geld, Arbeit, Waren oder Dienstleistungen gegen Sex, einschließlich sexueller Gefälligkeiten oder anderer Formen demütigenden, erniedrigenden oder ausbeuterischen Verhaltens durch MSH-Vertreter ist verboten. Dazu gehört auch der Austausch von Hilfeleistungen, die den Teilnehmern zustehen.

MSH-Vertreter werden keine Dienste oder sexuelle Gefälligkeiten von Teilnehmern von MSH-Programmen, Kindern oder anderen in den Gemeinschaften, in denen MSH arbeitet, als Gegenleistung für Schutz oder Hilfe anfordern und keine sexuell ausbeuterischen Beziehungen eingehen.

Von sexuellen Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Teilnehmern der MSH-Programme wird dringend abgeraten, da sie von Natur aus auf einer ungleichen Machtdynamik beruhen. Solche Beziehungen untergraben die Glaubwürdigkeit und Integrität der Hilfs- und Entwicklungsarbeit von MSH.

Wenn ein MSH-Vertreter mit einem Programmteilnehmer sexuelle oder sexuelle Aktivitäten ausübt, muss der Mitarbeiter des MSH-Vertreters dieses Verhalten seinem Vorgesetzten zur angemessenen Anleitung mitteilen. Wird ein solches Verhalten nicht gemeldet, kann dies zu Disziplinarmaßnahmen führen.

MSH-Vertreter unterstützen oder beteiligen sich nicht an sexuell ausbeuterischen oder missbräuchlichen Aktivitäten, einschließlich beispielsweise Kinderpornografie oder Menschenhandel.

MSH-Vertreter müssen alle Bedenken oder Verdächtigungen, die sie in Bezug auf mögliche Verstöße gegen diese Richtlinie haben, dem MSH-General Counsel melden; Personalvertreter; Vizepräsident; nutzen Sie die anonyme Hotline unter +1-888-418-0936 oder senden Sie eine E-Mail mit einer Online-Meldung an www.msh.ethicspoint.com. Sie entscheiden über die geeigneten Schritte, die die Verweisung der Angelegenheit an die lokalen Behörden und die Unterstützung der Strafverfolgung umfassen können.

MSH-Vertreter tauschen kein Geld, Arbeit, Waren oder Dienstleistungen gegen Sex ein, einschließlich sexueller Gefälligkeiten oder anderer Formen demütigenden, erniedrigenden oder ausbeuterischen Verhaltens. Dieses Verbot des Geldumtauschs gegen Sex bedeutet, dass MSH-Vertreter während ihrer Geschäftstätigkeit von MSH, einschließlich in den Räumlichkeiten oder in der Unterkunft von MSH, oder während der Reise zu/von oder bei der Teilnahme an Workshops, Meetings und Schulungen, keine Dienste von Sexarbeitern in Anspruch nehmen dürfen, unabhängig von der örtlichen oder nationales Recht in Bezug auf Sexarbeit oder Prostitution im Land.

Sensible Informationen im Zusammenhang mit Vorfällen sexueller Ausbeutung und Missbrauch, unabhängig davon, ob sie Kollegen, Programmteilnehmer oder andere in den Gemeinschaften, in denen MSH tätig ist, betreffen, werden nur an Durchsetzungsbehörden und MSH-Agenten und Mitarbeiter des entsprechenden Dienstalters oder der entsprechenden Funktion weitergegeben, die dies wissen müssen Information.

MSH-Vertreter müssen sich verpflichten, eine Umgebung zu schaffen und aufrechtzuerhalten, die die Umsetzung dieser Richtlinie fördert.

4. Definitionen

Sexuelle Ausbeutung = jeder tatsächliche oder versuchte Missbrauch einer Position der Verletzlichkeit, der unterschiedlichen Macht oder des Vertrauens zu sexuellen Zwecken, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den monetären, sozialen oder politischen Gewinn aus der Ausbeutung einer anderen Person.

Sexueller Missbrauch = tatsächliches oder drohendes körperliches Eindringen sexueller Natur, sei es durch Gewalt, Nötigung oder unter ungleichen Bedingungen.

MSH-Anbieter = MSH-Mitarbeiter, Lieferanten, Praktikanten und Berater oder andere Dritte, die im Auftrag von MSH handeln.