Leitfäden für die Moderation des PHC-Führungskräfteentwicklungsprogramms

Gesundheitsfinanzierung, Primäre Gesundheitsversorgung,

Tools & Publikationen

Moderationsleitfaden für das PHC-Führungskräfteentwicklungsprogramm (PHC-LDP)

Gruppenfoto von einem länderübergreifenden Lernaustausch zwischen PHC und PM.

Über diese Ressource

Das PHC-Führungskräfteentwicklungsprogramm (PHC-LDP) Die Moderationsleitfäden bieten praktische, schrittweise Anleitungen zur Stärkung der Fähigkeit von Bezirksgesundheitsteams, die Primärversorgungssysteme (PHC) zu führen, zu verwalten und zu verbessern.

Adaptiert von Management Sciences for Health Leadership Development Program (LDP) und Leadership Development Program Plus (LDP+), Diese Leitfäden, die erstmals 2002 eingeführt und in über 80 Ländern angewendet wurden, übertragen eine bewährte, ergebnisorientierte Methodik auf den Kontext von distriktgeführten Systemen der Primärversorgung. Sie sind für Moderatoren konzipiert, die mit Distriktgesundheitsmanagementteams (DHMTs) und anderen subnationalen Verantwortlichen zusammenarbeiten, um mithilfe ihrer eigenen Daten und innerhalb ihrer eigenen Systeme konkrete Herausforderungen bei der Gesundheitsversorgung anzugehen.

Anstatt individuelle Führungsqualitäten in den Vordergrund zu stellen, betont das PHC-LDP Führung, Management und Steuerung als beobachtbare Praktiken, die Teams erlernen, anwenden und im Laufe der Zeit stärken können. Die DHMTs bearbeiten reale Herausforderungen anhand ihrer eigenen Daten, erhalten Coaching und Unterstützung von Kollegen und durchlaufen strukturierte Verbesserungszyklen, die in ihre routinemäßigen Managementprozesse integriert sind.

Das PHC-LDP ist als Kernkomponente des PHC-PM-Aktivität Zusammen mit integrierten Dashboards für die Primärversorgung auf Bezirksebene, MEL-Systemen und katalytischer Fördermittelunterstützung – und gemeinsam ermöglichen sie es den DHMTs, als Verwalter ihres Bezirksgesundheitssystems kontinuierlich zu analysieren, zu handeln, zu lernen und sich anzupassen.

Der PHC-LDP-Verbesserungszyklus:

Jeder sechsmonatige PHC-LDP-Zyklus ist auf den Rhythmus der vierteljährlichen DHMT-Treffen abgestimmt und so konzipiert, dass er sich wiederholt – wobei die Teams die gewünschten messbaren Ergebnisse (DMRs) angehen und jeder Zyklus auf dem vorherigen aufbaut.

Monatliche Coaching-Treffen zwischen den Sitzungen unterstützen die kontinuierliche Datennutzung und das adaptive Management.

Was ist in dieser Ressource enthalten?

Die Ressourcensammlung des PHC-LDP umfasst Moderationsleitfäden, Instrumente zur Aktionsplanung, Coaching-Ressourcen und M&E-Materialien – alle so konzipiert, dass sie an den lokalen Kontext angepasst werden können, wobei die Kernmethodik erhalten bleibt.

Moderationsleitfäden

Einführung und Benutzerhandbuch
Auftakt: Gemeinsame Ausrichtung festlegen
Sitzung 1: Identifizierung von Herausforderungen im Bereich der Primärversorgung
Sitzung 2: Zwischenbilanz
Sitzung 3: Ergebnisse und Ausblick

Instrumente zur Aktionsplanung

Aktionsplanvorlage
Arbeitsblatt zum Herausforderungsmodell
Roadmap/Kalender für PHC-Verbesserungen
Vorlage für die Akteurzuordnung

M&E-Ressourcen

M&E-Planungsarbeitsblatt
DMR-Tracking-Tabellen

Coaching-Ressourcen

PHC-LDP Coaching-Leitfaden & Ressourcen
Handout und Konzeptmodell zu Führungs-, Management- und Steuerungspraktiken

Fordern Sie die Reiseführer an

Füllen Sie das Anfrageformular aus, um die vollständige Leitfadenreihe und die Begleitmaterialien zu erhalten, oder kontaktieren Sie das MSH-Kommunikationsteam direkt unter [E-Mail geschützt] .

Fülle das Formular aus