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Arbeite mit uns zusammen
MSH besteht aus einer globalen Gruppe von mehr als 1,600 Mitarbeitern in Dutzenden von Ländern auf der ganzen Welt. Fast 90 % unserer Mitarbeiter arbeiten in den Ländern, aus denen sie stammen, was uns sowohl zu einer wirklich globalen als auch zu einer wirklich lokalen Organisation macht. Wir engagieren uns für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration in allen Ländern, in denen wir tätig sind, und in allen Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.
Begleiten Sie uns bei der Lösung der weltweiten Herausforderungen im Bereich der öffentlichen Gesundheit durch Innovation, Engagement und technische Exzellenz.
Unser Team
Wir suchen talentierte, leidenschaftliche Menschen, die mit uns – als Mitarbeiter, Berater und Praktikanten – unsere Mission voranbringen, Leben zu retten und die Gesundheit weltweit zu verbessern.
„Vor acht Wochen hätte ich mir nicht vorstellen können, wie viel ich in diesem Sommer an der MSH lernen würde. Dieses Praktikum hat es mir ermöglicht, neue zwischenmenschliche, organisatorische und technische Fähigkeiten zu entwickeln, die ich zweifellos in meinen zukünftigen akademischen und beruflichen Unternehmungen anwenden werde.“
~ Sommerpraktikant, Arlington, VA
Arbeiten bei MSH
Vorteile
Unsere Mitarbeiter arbeiten in über 30 Ländern, wobei die Mehrheit unserer Mitarbeiter außerhalb der USA lebt und arbeitet. Wir bieten in unseren verschiedenen Ländern ein umfassendes Prämienpaket, das Gehalt, Anreizmöglichkeiten und Leistungsprogramme umfasst. Unsere Programme sind von einem Kaliber, das die Einstellung und Bindung hochqualifizierter und motivierter Mitarbeiter fördert. Die Bereitstellung unterstützender Programme zur Erfüllung der Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und ihrer Familien auf der ganzen Welt hat für uns Priorität. Unsere Leistungsangebote variieren von Land zu Land in Übereinstimmung mit den vorgeschriebenen Anforderungen und lokalen Normen; die Berechtigung für bestimmte Programme hängt vom Beschäftigungsstatus ab. Unsere Angebote können Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge/Langzeitersparnisse, Urlaubs-/Freistellungsleistungen und Barzulagen/Zahlungen basierend auf lokalen Normen umfassen.
Hinweis: Unsere Gesamtvergütungsprogramme und Leistungspläne werden regelmäßig überprüft und dürfen weder ausdrücklich noch stillschweigend als Arbeitsvertrag ausgelegt werden. Wir behalten uns das Recht vor, jederzeit nach eigenem Ermessen Aspekte des Leistungspakets hinzuzufügen, zu ändern oder zu löschen.
Berufliche Entwicklung
Wir engagieren uns für die Entwicklung seiner Mitarbeiter und verfolgen die Personalentwicklung als eines unserer strategischen Roadmap-Ziele. Wir verstehen Personalentwicklung als Partnerschaft zwischen der Organisation und dem Einzelnen. Im Rahmen des jährlichen Leistungsentwicklungszyklus erstellt jeder Mitarbeiter einen beruflichen Entwicklungsplan und identifiziert gemeinsam mit seinem Vorgesetzten Wachstumschancen. Dies kann alles umfassen, von Online-Lern- und Zertifikatsprogrammen, die wir durch unsere Beziehung zu LINGOS nutzen, bis hin zu ausgedehnten Aufgaben, die Mitarbeiter dabei unterstützen, mehr Verantwortung zu übernehmen, während sie uns helfen, unsere Mission zu erfüllen.
Ethik & Verhalten
MSH setzt sich für die Förderung einer Kultur der Rechtskonformität sowie ethischen Verhaltens ein.
Um die Mission zu erfüllen, Leben zu retten und die Gesundheit zu verbessern, muss MSH konsequent zeigen, dass es sich verpflichtet hat, seine Geschäfte mit hohen ethischen Standards zu führen, indem es fair und ehrlich mit allen Parteien umgeht und Betrug und unethische Handlungen aufs Schärfste verurteilt und aktiv verhindert. Durch die Einhaltung der höchsten ethischen Verhaltensstandards demonstriert MSH Spendern/Kunden, dass wir beim Umgang mit ihren Ressourcen das Richtige tun können, und demonstriert den Begünstigten, dass wir würdige Partner beim Aufbau starker, belastbarer und nachhaltiger Gesundheitssysteme sind.
Chancengleichheit & Affirmative Action
MSH ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert keinen Mitarbeiter oder Bewerber auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, Glauben, nationaler Herkunft, Alter, Veteranenstatus oder berufsunabhängiger Behinderung Bedarf. MSH wird positive Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass qualifizierte Bewerber eingestellt und Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Rasse, Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Veteranen- und Behinderungsstatus behandelt werden. In Übereinstimmung mit der Anordnung 11246 des US-Arbeitsministeriums, Abschnitt 503 des Rehabilitationsgesetzes und Abschnitt 4212 des Gesetzes zur Unterstützung der Wiedereingliederung in die Zeit von Vietnam hat MSH ein Programm und einen Plan für positive Maßnahmen entwickelt und unterhält diese.
- Gleiche Beschäftigungschancen, positive Maßnahmen und Erklärung zu Vielfalt und Inklusion (PDF)
- Chancengleichheit ist das Gesetzesplakat – Englisch (PDF) und Spanisch (PDF)
- Chancengleichheit ist die Poster-Beilage zum Gesetz (PDF)
- Poster zur Bezahlung von Transparenz und Nichtdiskriminierung (PDF)
Beschaffungsintegrität
Ein Großteil der Arbeit von MSH wird entweder direkt oder indirekt von der US-Regierung finanziert. Wir halten uns bei unseren Geschäftspraktiken an die bundesstaatlichen Beschaffungsvorschriften und an die USAID-Vorschriften in Bezug auf die Einstellung von Mitarbeitern und Beratern. Als allgemeine Regel gilt, Interessenkonflikte oder auch nur den Anschein von Interessenkonflikten in Beziehungen strikt zu vermeiden. Die Geschäftstätigkeit von MSH wird jederzeit in Übereinstimmung mit den staatlichen Vorschriften zur Beschaffungsintegrität durchgeführt.
Job & Karriere
Wir bieten Beschäftigungsmöglichkeiten in unserem Hauptsitz (Medford, Massachusetts und Arlington, Virginia) sowie in unseren Außenstellen auf der ganzen Welt. Wir suchen auch qualifizierte Kandidaten für bevorstehende Angebotsmöglichkeiten in verschiedenen technischen Bereichen wie Frauen-, Kinder- und Jugendgesundheit; Malaria; TB; HIV und AIDS; Pharma- und Lieferkettenmanagement; Finanzierung des Gesundheitswesens; und medizinische Grundversorgung.
