Wir engagieren uns für die Entwicklung seiner Mitarbeiter und verfolgen die Personalentwicklung als eines unserer strategischen Roadmap-Ziele. Wir verstehen Personalentwicklung als Partnerschaft zwischen der Organisation und dem Einzelnen. Im Rahmen des jährlichen Leistungsentwicklungszyklus erstellt jeder Mitarbeiter einen beruflichen Entwicklungsplan und identifiziert gemeinsam mit seinem Vorgesetzten Wachstumschancen. Dies kann alles umfassen, von Online-Lern- und Zertifikatsprogrammen, die wir durch unsere Beziehung zu LINGOS nutzen, bis hin zu ausgedehnten Aufgaben, die Mitarbeiter dabei unterstützen, mehr Verantwortung zu übernehmen, während sie uns helfen, unsere Mission zu erfüllen.

Der MSH Field Scholarship Fund, der vom MSH-Vorstand unterstützt wird, soll lokale Kapazitäten und Nachhaltigkeit in den Ländern entwickeln, in denen wir tätig sind. Durch die Finanzierung der beruflichen Entwicklung und der Bildungsbestrebungen unserer Mitarbeiter vor Ort hoffen wir, Menschen mit den Fähigkeiten und Kenntnissen auszustatten, um die Mission von MSH, die Gesundheit zu verbessern und Leben zu retten, noch lange nach Abschluss der MSH-Projekte fortzusetzen.

Mitarbeiter können Fördermittel für eine Vielzahl von beruflichen Entwicklungsmaßnahmen beantragen, darunter Studiengänge, Zertifikate, Kurse und Konferenzen. Die Finanzierung kann für Teile von vollständigen Studiengängen gewährt werden, die in den Zeitrahmen und die Budgetbeschränkungen des Fonds passen. Prämien können auch zum Kauf und Versand von Büchern oder zur Finanzierung von Online-Abonnements verwendet werden, die MSH-Mitarbeiter bei ihrer Arbeit oder beruflichen Weiterentwicklung unterstützen.

Im Jahr 2022 führte MSH einen integrativen Prozess durch, an dem Hunderte von Mitarbeitern aus mehr als 20 Ländern teilnahmen, um unsere Unternehmenswerte zu bestimmen. Bitte nehmen Sie sich die Zeit, unsere Werte zu überprüfen, da dies die zentralen Ethiken, Verhaltensweisen und Prinzipien sind, von denen wir erwarten, dass sie alle bei MSH bei ihrer Arbeit leben. Wenn diese Werte Sie ansprechen, laden wir Sie herzlich ein, unserer Organisation beizutreten.

Respekt

Bei MSH steht Respekt im Mittelpunkt unserer Mission und allem, was wir tun. Respekt füreinander; Respekt für unsere Partner und Spender; und Respekt für jeden Menschen, der von unserer Arbeit berührt wird, egal wo auf der Welt. Wir sind eine integrative, menschenzentrierte Organisation, die unterschiedliche Ansichten respektiert. Zusammenarbeit, Demut und Empathie ermöglichen es uns, die besten Ideen unserer Stakeholder zu hören und umzusetzen und die größte Wirkung zu erzielen. Wir sind bestrebt, die Bemühungen aller an unserer lebenswichtigen Arbeit Beteiligten anzuerkennen und ihre unterschiedlichen Bedürfnisse zu unterstützen.

Verantwortlichkeit

Die Arbeit der MSH hängt vom Vertrauen zwischen Gemeinden, Partnerorganisationen, Regierungen und Spendern ab. Wir verwalten die uns anvertrauten Gelder verantwortungsvoll und mit höchster Integrität. Wir glauben, dass wir als missionsorientierte, gemeinnützige Organisation finanziell und moralisch dafür verantwortlich sind, Arbeit von höchster Qualität zu liefern. Wir bemühen uns um Transparenz und bestehen auf Rechenschaftspflicht untereinander und mit unseren Partnern. Wir übernehmen persönliche und berufliche Verantwortung – und sind stolz – auf unsere Arbeit und die Auswirkungen, die sie hat.

Gerechtigkeit

Die MSH ist eine globale Organisation mit Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Da wir bestrebt sind, das Versprechen einer universellen Gesundheitsversorgung einzulösen, wissen wir, dass historische und aktuelle Ungerechtigkeiten verschiedene Gemeinschaften in vielerlei Hinsicht betreffen. Gerechtigkeit steht im Mittelpunkt unserer Reaktion: Wir versuchen, die systemischen Ungerechtigkeiten hinter den hartnäckigen Problemen zu verstehen, anzugehen und zu überwinden, die die Fortschritte im Gesundheitswesen untergraben. Wir sind bestrebt, die Kapazitäten unserer Kollegen und Partner zu entwickeln und Gesundheitsführer und aufstrebende Fachkräfte weltweit zu fördern. Durch diesen Ansatz verbessern wir die gesundheitlichen Ergebnisse der am stärksten benachteiligten Personen und schaffen mehr gesundheitliche Chancengleichheit.

Impact der HXNUMXO Observatorien

Bei MSH streben wir bei allem, was wir tun, nach Wirkung und einer Kultur des evidenzbasierten Handelns. Unser technisches Know-how, unsere Professionalität, datengestützte Entscheidungsfindung, die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Programme und unser Ehrgeiz, mehr zu erreichen, sind unerlässlich, um sicherzustellen, dass wir die größte Wirkung für unsere Partnergemeinschaften auf der ganzen Welt erzielen. Wir versuchen, aus jeder Erfahrung zu lernen und diese Erkenntnisse untereinander und mit unseren Partnerorganisationen zu teilen. Wir verfolgen einen systemorientierten Ansatz, um die Qualität unserer Aktivitäten sicherzustellen und eine lang anhaltende Wirkung zu erzielen. Wir glauben, dass lokale Partnerschaften zu globaler Wirkung führen.

MSH setzt sich für die Förderung einer Kultur der Rechtskonformität sowie ethischen Verhaltens ein.

Um die Mission zu erfüllen, Leben zu retten und die Gesundheit zu verbessern, muss MSH konsequent zeigen, dass es sich verpflichtet hat, seine Geschäfte mit hohen ethischen Standards zu führen, indem es fair und ehrlich mit allen Parteien umgeht und Betrug und unethische Handlungen aufs Schärfste verurteilt und aktiv verhindert. Durch die Einhaltung der höchsten ethischen Verhaltensstandards demonstriert MSH Spendern/Kunden, dass wir beim Umgang mit ihren Ressourcen das Richtige tun können, und demonstriert den Begünstigten, dass wir würdige Partner beim Aufbau starker, belastbarer und nachhaltiger Gesundheitssysteme sind.

• Kodex der Unternehmensethik
• Antikorruptionsrichtlinie
• Kinderschutzpolitik
• Richtlinie zur Verhinderung von sexueller Ausbeutung und Missbrauch
• Richtlinie zur Bekämpfung von Belästigung und Fehlverhalten

MSH ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert keinen Mitarbeiter oder Bewerber auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, Glauben, nationaler Herkunft, Alter, Veteranenstatus oder berufsunabhängiger Behinderung Bedarf. MSH wird positive Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass qualifizierte Bewerber eingestellt und Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Rasse, Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Veteranen- und Behinderungsstatus behandelt werden. In Übereinstimmung mit der Anordnung 11246 des US-Arbeitsministeriums, Abschnitt 503 des Rehabilitationsgesetzes und Abschnitt 4212 des Gesetzes zur Unterstützung der Wiedereingliederung in die Zeit von Vietnam hat MSH ein Programm und einen Plan für positive Maßnahmen entwickelt und unterhält diese.

• Gleiche Beschäftigungschancen, positive Maßnahmen und Erklärung zu Vielfalt und Inklusion (PDF) 
• Chancengleichheit ist das Gesetzesplakat – Englisch (PDF) und Spanisch (PDF)
• Chancengleichheit ist die Poster-Beilage zum Gesetz (PDF)
• Poster zur Bezahlung von Transparenz und Nichtdiskriminierung (PDF)

Ein Großteil der Arbeit von MSH wird entweder direkt oder indirekt von der US-Regierung finanziert. Wir halten uns bei unseren Geschäftspraktiken an die bundesstaatlichen Beschaffungsvorschriften und an die USAID-Vorschriften in Bezug auf die Einstellung von Mitarbeitern und Beratern. Als allgemeine Regel gilt, Interessenkonflikte oder auch nur den Anschein von Interessenkonflikten in Beziehungen strikt zu vermeiden. Die Geschäftstätigkeit von MSH wird jederzeit in Übereinstimmung mit den staatlichen Vorschriften zur Beschaffungsintegrität durchgeführt.