Es liegt uns am Herzen, die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern, und wir betrachten die Personalentwicklung als eines unserer strategischen Roadmap-Ziele. Wir glauben, dass persönliche Entwicklung eine Partnerschaft ist, eine gemeinsame Reise des Einzelnen und unserer Organisation.

Während unseres jährlichen Leistungsentwicklungszyklus erstellt jedes Teammitglied einen personalisierten Plan zur beruflichen Weiterentwicklung und arbeitet eng mit seinem Vorgesetzten zusammen, um Wachstumsmöglichkeiten zu identifizieren, die mit den Karrierezielen eines Mitarbeiters übereinstimmen. Diese Möglichkeiten reichen von der Teilnahme an Online-Kursen und Zertifizierungen, die durch unsere Partnerschaft mit zur Verfügung gestellt werden eCornell Learning und anderen Plattformen bis hin zu herausfordernden „Stretch-Aufgaben“, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ein höheres Maß an Verantwortung zu übernehmen.

Der MSH-Stipendienfonds, großzügig unterstützt von unserem Vorstand und Führungsteam, verkörpert unser unerschütterliches Engagement für die Förderung lokaler Talente und die Gewährleistung der Nachhaltigkeit in den Gemeinden, denen wir auf der ganzen Welt dienen. Diese Initiative spiegelt unseren tiefen Glauben an die Förderung von Wissen und Fachwissen wider, die die Mission von MSH, die Gesundheit zu verbessern und Leben zu retten, weit in die Zukunft tragen werden.

Unsere Teammitglieder in den MSH-Projektländern können diesen Fonds für eine breite Palette von beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen nutzen, darunter Studiengänge, Zertifizierungskurse, Workshops und die Teilnahme an Konferenzen. Wir wissen, dass jeder Karriereweg einzigartig ist, deshalb unterstützen wir sowohl Teile umfassender Studiengänge als auch kleinere Lerneinheiten, die sich an individuelle Zeitpläne und Budgetbeschränkungen anpassen. Der Fonds kann auch für den Erwerb wichtiger Ressourcen verwendet werden, von Büchern bis hin zu Online-Abonnements, die direkt zur beruflichen Weiterentwicklung eines Mitarbeiters beitragen.

Darüber hinaus hat MSH über den MSH Scholarship Fund das Steve Solter-Stipendium ins Leben gerufen, um gezielt Mitarbeiter zu unterstützen, die ihre beruflichen Fähigkeiten in den Bereichen Mutter-, Kinder- und Gemeinschaftsgesundheit ausbauen möchten. 

Im Jahr 2022 führte MSH einen Prozess durch, an dem Hunderte von Mitarbeitern aus mehr als 20 Ländern teilnahmen, um unsere Organisationswerte zu ermitteln. Bitte nehmen Sie sich die Zeit, unsere Werte durchzusehen, denn dies sind die grundlegenden ethischen Grundsätze, Verhaltensweisen und Prinzipien, die jeder bei MSH bei seiner Arbeit leben soll. Wenn diese Werte Sie ansprechen, heißen wir Sie in unserer Organisation willkommen.

Respekt

Bei MSH steht Respekt im Mittelpunkt unserer Mission und allem, was wir tun. Respekt füreinander, Respekt für unsere Partner und Spender und Respekt für jeden Menschen, der von unserer Arbeit berührt wird, wo auch immer er sich auf der Welt befindet. Wir sind eine menschenzentrierte Organisation, die abweichende Ansichten respektiert. Zusammenarbeit, Bescheidenheit und Einfühlungsvermögen ermöglichen es uns, die besten Ideen unserer Stakeholder zu hören und umzusetzen und die größte Wirkung zu erzielen. Wir möchten die Bemühungen aller an unserer lebenswichtigen Arbeit Beteiligten anerkennen und ihre Bedürfnisse unterstützen.

Verantwortlichkeit

Die Arbeit der MSH hängt vom Vertrauen zwischen Gemeinden, Partnerorganisationen, Regierungen und Spendern ab. Wir verwalten die uns anvertrauten Gelder verantwortungsvoll und mit höchster Integrität. Wir glauben, dass wir als missionsorientierte, gemeinnützige Organisation finanziell und moralisch dafür verantwortlich sind, Arbeit von höchster Qualität zu liefern. Wir bemühen uns um Transparenz und bestehen auf Rechenschaftspflicht untereinander und mit unseren Partnern. Wir übernehmen persönliche und berufliche Verantwortung – und sind stolz – auf unsere Arbeit und die Auswirkungen, die sie hat.

Impact der HXNUMXO Observatorien

Bei MSH streben wir bei allem, was wir tun, nach Wirkung und einer Kultur des evidenzbasierten Handelns. Unser technisches Know-how, unsere Professionalität, datengestützte Entscheidungsfindung, die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Programme und unser Ehrgeiz, mehr zu erreichen, sind unerlässlich, um sicherzustellen, dass wir die größte Wirkung für unsere Partnergemeinschaften auf der ganzen Welt erzielen. Wir versuchen, aus jeder Erfahrung zu lernen und diese Erkenntnisse untereinander und mit unseren Partnerorganisationen zu teilen. Wir verfolgen einen systemorientierten Ansatz, um die Qualität unserer Aktivitäten sicherzustellen und eine lang anhaltende Wirkung zu erzielen. Wir glauben, dass lokale Partnerschaften zu globaler Wirkung führen.

MSH setzt sich für die Förderung einer Kultur der Rechtskonformität sowie ethischen Verhaltens ein.

Um die Mission, Leben zu retten und die Gesundheit zu verbessern, zu erreichen, muss MSH stets nachweisen, dass es sich verpflichtet hat, seine Geschäfte nach hohen ethischen Standards zu führen, indem es fair und ehrlich mit allen Parteien umgeht und Betrug und unethische Handlungen scharf verurteilt und aktiv verhindert. Durch die Einhaltung der höchsten Standards ethischen Verhaltens zeigt MSH seinen Spendern/Kunden, dass wir darauf vertrauen können, dass wir bei der Verwaltung ihrer Ressourcen das Richtige tun, und zeigt den Begünstigten, dass wir würdige Partner beim Aufbau starker, widerstandsfähiger und nachhaltiger Gesundheitssysteme sind.

• Kodex der Unternehmensethik
• Antikorruptionsrichtlinie
• Kinderschutzpolitik
• Richtlinie zur Verhinderung von sexueller Ausbeutung und Missbrauch
• Richtlinie zur Bekämpfung von Belästigung und Fehlverhalten

MSH ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keinen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft, Alter, Veteranenstatus oder Behinderung diskriminiert, die nicht mit den Anforderungen des Jobs in Zusammenhang stehen. Alle Bewerber werden auf Grundlage ihrer Verdienste und ohne Rücksicht auf Rasse, Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus beurteilt.

• Gesetz zum Schutz von Polygraphen für Arbeitnehmer
• Chancengleichheit ist das Gesetzesplakat – Englisch (PDF) und Spanisch (PDF)
• Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) (PDF)
• Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal (PDF)
• Chancengleichheit ist die Poster-Beilage zum Gesetz (PDF)
• Poster zur Bezahlung von Transparenz und Nichtdiskriminierung (PDF)