Es liegt uns am Herzen, die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern, und wir betrachten die Personalentwicklung als eines unserer strategischen Roadmap-Ziele. Wir glauben, dass persönliche Entwicklung eine Partnerschaft ist, eine gemeinsame Reise des Einzelnen und unserer Organisation.

Während unseres jährlichen Leistungsentwicklungszyklus erstellt jedes Teammitglied einen personalisierten Plan zur beruflichen Weiterentwicklung und arbeitet eng mit seinem Vorgesetzten zusammen, um Wachstumsmöglichkeiten zu identifizieren, die mit den Karrierezielen eines Mitarbeiters übereinstimmen. Diese Möglichkeiten reichen von der Teilnahme an Online-Kursen und Zertifizierungen, die durch unsere Partnerschaft mit zur Verfügung gestellt werden eCornell Learning und anderen Plattformen bis hin zu herausfordernden „Stretch-Aufgaben“, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ein höheres Maß an Verantwortung zu übernehmen.

Der MSH-Stipendienfonds, großzügig unterstützt von unserem Board of Directors und Führungsteam, verkörpert unser unerschütterliches Engagement für die Förderung lokaler Talente und die Gewährleistung der Nachhaltigkeit in den Gemeinden, denen wir auf der ganzen Welt dienen. Diese Initiative spiegelt unseren tiefen Glauben an die Förderung von Wissen und Fachwissen wider, die die Mission von MSH, die Gesundheit zu verbessern und Leben zu retten, weit in die Zukunft tragen werden.

Unsere Teammitglieder vor Ort können diesen Fonds für ein breites Spektrum an beruflichen Weiterentwicklungsbemühungen nutzen, darunter Studiengänge, Zertifizierungskurse, Workshops und die Teilnahme an Konferenzen. Wir wissen, dass jede berufliche Laufbahn einzigartig ist. Deshalb sind wir hier, um sowohl umfassende Studiengänge als auch kleinere Lernprogramme zu unterstützen, die sich an individuellen Zeitplänen und Budgetbeschränkungen orientieren. Der Fonds kann auch für den Erwerb wesentlicher Ressourcen verwendet werden, von Büchern bis hin zu Online-Abonnements, die direkt zur beruflichen Weiterentwicklung eines Mitarbeiters beitragen.

Im Jahr 2022 führte MSH einen integrativen Prozess durch, an dem Hunderte von Mitarbeitern aus mehr als 20 Ländern teilnahmen, um unsere Unternehmenswerte zu bestimmen. Bitte nehmen Sie sich die Zeit, unsere Werte zu überprüfen, da dies die zentralen Ethiken, Verhaltensweisen und Prinzipien sind, von denen wir erwarten, dass sie alle bei MSH bei ihrer Arbeit leben. Wenn diese Werte Sie ansprechen, laden wir Sie herzlich ein, unserer Organisation beizutreten.

Respekt

Bei MSH steht Respekt im Mittelpunkt unserer Mission und allem, was wir tun. Respekt füreinander; Respekt für unsere Partner und Spender; und Respekt für jeden Menschen, der von unserer Arbeit berührt wird, egal wo auf der Welt. Wir sind eine integrative, menschenzentrierte Organisation, die unterschiedliche Ansichten respektiert. Zusammenarbeit, Demut und Empathie ermöglichen es uns, die besten Ideen unserer Stakeholder zu hören und umzusetzen und die größte Wirkung zu erzielen. Wir sind bestrebt, die Bemühungen aller an unserer lebenswichtigen Arbeit Beteiligten anzuerkennen und ihre unterschiedlichen Bedürfnisse zu unterstützen.

Verantwortlichkeit

Die Arbeit der MSH hängt vom Vertrauen zwischen Gemeinden, Partnerorganisationen, Regierungen und Spendern ab. Wir verwalten die uns anvertrauten Gelder verantwortungsvoll und mit höchster Integrität. Wir glauben, dass wir als missionsorientierte, gemeinnützige Organisation finanziell und moralisch dafür verantwortlich sind, Arbeit von höchster Qualität zu liefern. Wir bemühen uns um Transparenz und bestehen auf Rechenschaftspflicht untereinander und mit unseren Partnern. Wir übernehmen persönliche und berufliche Verantwortung – und sind stolz – auf unsere Arbeit und die Auswirkungen, die sie hat.

Fairness

Die MSH ist eine globale Organisation mit Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Da wir bestrebt sind, das Versprechen einer universellen Gesundheitsversorgung einzulösen, wissen wir, dass historische und aktuelle Ungerechtigkeiten verschiedene Gemeinschaften in vielerlei Hinsicht betreffen. Gerechtigkeit steht im Mittelpunkt unserer Reaktion: Wir versuchen, die systemischen Ungerechtigkeiten hinter den hartnäckigen Problemen zu verstehen, anzugehen und zu überwinden, die die Fortschritte im Gesundheitswesen untergraben. Wir sind bestrebt, die Kapazitäten unserer Kollegen und Partner zu entwickeln und Gesundheitsführer und aufstrebende Fachkräfte weltweit zu fördern. Durch diesen Ansatz verbessern wir die gesundheitlichen Ergebnisse der am stärksten benachteiligten Personen und schaffen mehr gesundheitliche Chancengleichheit.

Impact der HXNUMXO Observatorien

Bei MSH streben wir bei allem, was wir tun, nach Wirkung und einer Kultur des evidenzbasierten Handelns. Unser technisches Know-how, unsere Professionalität, datengestützte Entscheidungsfindung, die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Programme und unser Ehrgeiz, mehr zu erreichen, sind unerlässlich, um sicherzustellen, dass wir die größte Wirkung für unsere Partnergemeinschaften auf der ganzen Welt erzielen. Wir versuchen, aus jeder Erfahrung zu lernen und diese Erkenntnisse untereinander und mit unseren Partnerorganisationen zu teilen. Wir verfolgen einen systemorientierten Ansatz, um die Qualität unserer Aktivitäten sicherzustellen und eine lang anhaltende Wirkung zu erzielen. Wir glauben, dass lokale Partnerschaften zu globaler Wirkung führen.

MSH setzt sich für die Förderung einer Kultur der Rechtskonformität sowie ethischen Verhaltens ein.

Um die Mission, Leben zu retten und die Gesundheit zu verbessern, zu erreichen, muss MSH stets nachweisen, dass es sich verpflichtet hat, seine Geschäfte nach hohen ethischen Standards zu führen, indem es fair und ehrlich mit allen Parteien umgeht und Betrug und unethische Handlungen scharf verurteilt und aktiv verhindert. Durch die Einhaltung der höchsten Standards ethischen Verhaltens zeigt MSH seinen Spendern/Kunden, dass wir darauf vertrauen können, dass wir bei der Verwaltung ihrer Ressourcen das Richtige tun, und zeigt den Begünstigten, dass wir würdige Partner beim Aufbau starker, widerstandsfähiger und nachhaltiger Gesundheitssysteme sind.

• Kodex der Unternehmensethik
• Antikorruptionsrichtlinie
• Kinderschutzpolitik
• Richtlinie zur Verhinderung von sexueller Ausbeutung und Missbrauch
• Richtlinie zur Bekämpfung von Belästigung und Fehlverhalten

MSH ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert keinen Mitarbeiter oder Bewerber auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, Glauben, nationaler Herkunft, Alter, Veteranenstatus oder berufsunabhängiger Behinderung Bedarf. MSH wird positive Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass qualifizierte Bewerber eingestellt und Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Rasse, Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Veteranen- und Behinderungsstatus behandelt werden. In Übereinstimmung mit der Anordnung 11246 des US-Arbeitsministeriums, Abschnitt 503 des Rehabilitationsgesetzes und Abschnitt 4212 des Gesetzes zur Unterstützung der Wiedereingliederung in die Zeit von Vietnam hat MSH ein Programm und einen Plan für positive Maßnahmen entwickelt und unterhält diese.

• Gesetz zum Schutz von Polygraphen für Arbeitnehmer
• Gleiche Beschäftigungschancen, positive Maßnahmen und Erklärung zu Vielfalt und Inklusion (PDF) 
• Chancengleichheit ist das Gesetzesplakat – Englisch (PDF) und Spanisch (PDF)
• Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) (PDF)
• Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal (PDF)
• Chancengleichheit ist die Poster-Beilage zum Gesetz (PDF)
• Poster zur Bezahlung von Transparenz und Nichtdiskriminierung (PDF)

Ein Großteil der Arbeit von MSH wird entweder direkt oder indirekt von der US-Regierung finanziert. Wir halten uns bei unseren Geschäftspraktiken an die bundesstaatlichen Beschaffungsvorschriften und an die USAID-Vorschriften in Bezug auf die Einstellung von Mitarbeitern und Beratern. Als allgemeine Regel gilt, Interessenkonflikte oder auch nur den Anschein von Interessenkonflikten in Beziehungen strikt zu vermeiden. Die Geschäftstätigkeit von MSH wird jederzeit in Übereinstimmung mit den staatlichen Vorschriften zur Beschaffungsintegrität durchgeführt.