Política de prevención de la explotación y el abuso sexuales
Política de prevención de la explotación y el abuso sexuales
1. Alcance
Esta política se aplica a todos los directores, funcionarios, empleados, contratistas, consultores o representantes de Management Sciences for Health ("MSH") que actúan en nombre de MSH (colectivamente, "Representantes de MSH").
2. Importancia de esta política
Management Sciences for Health (“MSH”) coloca la dignidad humana en el centro de su trabajo de desarrollo y tiene una posición de tolerancia cero en las relaciones de explotación y abuso. Los Representantes de MSH deben informar cualquier comportamiento poco ético real o presunto relacionado con la explotación sexual y MSH tiene el deber de garantizar que las denuncias de explotación y abuso sexuales se investiguen y que se tomen las medidas disciplinarias adecuadas.
3. Declaraciones de política
La explotación y el abuso sexuales por parte de los Representantes de MSH son actos de mala conducta grave y, por lo tanto, son motivo de despido.
Los Representantes de MSH deben abstenerse de tener relaciones sexuales con cualquier persona menor de 18 años, independientemente de la edad local de consentimiento, es decir, las leyes locales o nacionales del país en el que trabaja el empleado. La ignorancia o la creencia errónea de la edad del niño no es una defensa. El no informar tal relación puede dar lugar a una acción disciplinaria.
Está prohibido el intercambio de dinero, empleo, bienes o servicios por sexo, incluidos favores sexuales u otras formas de comportamiento humillante, degradante o explotador por parte de los Representantes de MSH. Esto incluye el intercambio de asistencia que se debe a los participantes.
Los Representantes de MSH no solicitarán ningún servicio o favor sexual de los participantes de los programas de MSH, niños u otras personas en las comunidades en las que MSH trabaja a cambio de protección o asistencia, y no participarán en relaciones de explotación sexual.
Las relaciones sexuales entre empleados y participantes de los programas de MSH se desaconsejan enérgicamente, ya que se basan en dinámicas de poder inherentemente desiguales. Tales relaciones socavan la credibilidad e integridad del trabajo de ayuda y desarrollo de MSH.
Si un Representante de MSH participa en actividades sexuales o sexuales con un participante del programa, el empleado del Representante de MSH debe revelar esta conducta a su supervisor para recibir la orientación adecuada. El no informar tal conducta puede resultar en una acción disciplinaria.
Los Representantes de MSH no apoyarán ni participarán en ninguna forma de actividades abusivas o de explotación sexual, incluida, por ejemplo, la pornografía infantil o la trata de seres humanos.
Los Representantes de MSH deben informar cualquier inquietud o sospecha que tengan con respecto a posibles violaciones de esta Política al Asesor Jurídico de MSH; Representante de RRHH; Vicepresidente; use la línea directa anónima al + 1-888-418-0936 o envíe un informe por correo electrónico en línea a www.msh.ethicspoint.com. Ellos decidirán los pasos apropiados, que pueden incluir remitir el asunto a las autoridades locales y apoyar el procesamiento penal.
Los Representantes de MSH no intercambiarán dinero, empleo, bienes o servicios por sexo, incluidos favores sexuales u otras formas de comportamiento humillante, degradante o explotador. Esta prohibición contra el intercambio de dinero por sexo significa que los Representantes de MSH no pueden contratar los servicios de trabajadoras sexuales mientras estén en el negocio de MSH, incluso en las instalaciones o el alojamiento de MSH, o mientras viajan hacia / desde o asisten a talleres, reuniones y capacitaciones, independientemente de la localidad o legislación nacional sobre trabajo sexual o prostitución en el país.
La información confidencial relacionada con incidentes de explotación y abuso sexual, ya sea que involucren a colegas, participantes del programa u otras personas en las comunidades en las que MSH trabaja, se compartirá solo con las autoridades policiales y los agentes de MSH y los empleados de la antigüedad o función adecuada que tengan la necesidad de conocerla. información.
Los Representantes de MSH deben comprometerse a crear y mantener un entorno que promueva la implementación de esta Política.
4. Definiciones
Explotación sexual = cualquier abuso real o intentado de una posición de vulnerabilidad, poder diferencial o confianza con fines sexuales, incluido, entre otros, el beneficio económico, social o político de la explotación de otra persona.
Abuso sexual = intrusión física real o amenazada de naturaleza sexual, ya sea por la fuerza, coacción o en condiciones desiguales.
Proveedor de MSH = Personal de MSH, proveedores, pasantes y consultores u otro tercero que actúe en nombre de MSH.