Relación entre los factores de estrés, las tareas laborales y la satisfacción laboral entre los asistentes de vigilancia de la salud en Malawi: un estudio transversal

Resumen

Objetivos

El objetivo de este estudio fue investigar el rol de los factores estresantes, las características sociodemográficas y las tareas laborales de los asistentes de vigilancia de la salud (HSA) y explorar los principales predictores de los factores de estrés del rol y la satisfacción laboral de los HSA en Malawi.

Fijar

Se recopilaron datos de los centros de salud y hospitales de tres distritos de Mangochi, Lilongwe y Mzimba en Malawi.

Participantes

Los encuestados fueron 430 HSA. El 50.20% de ellos eran hombres, mientras que el 49.8% eran mujeres.

Diseño

Se realizó un estudio transversal del diseño correlacional observacional.

Las principales medidas

Percepciones de los encuestados sobre las tareas laborales, los factores estresantes del rol y la satisfacción laboral.

Resultados

Los hallazgos clave de este estudio fueron la ambigüedad de roles y la sobrecarga de roles se relacionaron significativamente negativamente con la satisfacción en el trabajo, mientras que el conflicto de roles se relacionó de manera insignificante con la satisfacción en el trabajo. Además, las tareas clínicas de las HSA y algunas de las variables sociodemográficas se asociaron con los factores estresantes del rol y la satisfacción laboral de las HSA en Malawi.

Conclusiones

Dado que las tareas clínicas de las HSA se relacionaron significativamente con todos los factores estresantes del rol, el gobierno de Malawi necesita diseñar estrategias para controlar los factores estresantes del rol a fin de garantizar un mayor desempeño laboral y satisfacción laboral entre los HSA. Además, es posible que se requieran estudios en el futuro para ayudar al gobierno a controlar los factores estresantes entre las HSA en Malawi.