Seminario web: El desarrollo del personal sanitario desde la perspectiva del desarrollo sostenible y dirigido localmente

El 9 de octubre de 2024, el escenario virtual estaba listo para un evento crucial junto con el Foro de Políticas de Fortalecimiento de Capacidades Locales (LCS) de USAID, donde expertos de Management Sciences for Health (MSH) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) se reunieron para un seminario web para discutir un tema urgente: el desarrollo de la fuerza laboral de salud a través de la lente del desarrollo sostenible y liderado localmente. Con la OMS proyectando un déficit de 10 millones de trabajadores de la salud En los países de ingresos bajos y medios (PIBM) de aquí a 2030, ¡la necesidad de soluciones innovadoras nunca ha sido más urgente! 

Organizado por MSH, el seminario web tuvo como objetivo cerrar la brecha entre las políticas y la práctica en el desarrollo del personal sanitario. Dr. Andrés Brown, Asesor Técnico Principal Sénior de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Salud (Líder del Clúster), inauguró el seminario web y presentó una breve descripción de los antecedentes Fortalecimiento de la capacidad local en MSHSentó las bases al enfatizar la necesidad de un enfoque holístico y dirigido a nivel local. “Para lograr la cobertura sanitaria universal, los países necesitan un número adecuado de trabajadores de la salud competentes que estén motivados, apoyados y protegidos por sus organizaciones”, declaró. Esta perspectiva destaca que el desarrollo de la fuerza laboral no se trata solo de capacitación; sostenible, El desarrollo de la fuerza laboral requiere una estrategia integral que incluya una planificación y gestión basadas en datos y esté liderada por los gobiernos nacionales y las organizaciones de apoyo locales. 

El seminario web atrajo a más de 80 asistentes de 21 países y los motivó a reflexionar sobre sus enfoques para el desarrollo del personal sanitario. Se planteó una pregunta que incitaba a la reflexión: “¿Cuál es la palabra que describe cómo aborda usted el desarrollo del personal sanitario?Las respuestas más comunes a esa pregunta fueron:colaboración, ""centrado en el ser humano, "Y"capacitado." 

Luego se invitó a los oradores de MSH a participar en una mesa redonda moderada por el Dr. Brown que mostraba cómo MSH apoya el desarrollo de la fuerza laboral de la salud a través de organizaciones locales en Kenia (Programa de Tecnologías de Medicamentos y Servicios Farmacéuticos (MTaPS) de USAID, Ruanda (USAID-Ireme), y Uganda (Uganda Fortalecimiento de los sistemas de la cadena de suministro (SSCS) Actividad). Cada panelista aportó al debate perspectivas únicas sobre cómo las organizaciones locales están impulsando cambios en la fuerza laboral de salud y los enfoques contextualizados que MSH está adoptando para satisfacer las necesidades determinadas localmente. 

Los asistentes al seminario web escucharon Ndinda Kusu, Directora de Proyectos de País de MSH para USAID-MTaPS en Kenia, quien compartió sus ideas sobre la integración del aprendizaje electrónico sobre prevención y control de infecciones y resistencia a los antimicrobianos en el desarrollo profesional continuo (DPC) formal mediante el trabajo con instituciones profesionales para otorgar a los estudiantes créditos de DPC para cursos relacionados. Kusu señaló que este enfoque innovador no solo impulsa a los trabajadores de la salud, sino que también aborda desafíos críticos de salud pública de frente. Destacó que "la participación temprana en la planificación conjunta para el desarrollo de los paquetes y su implementación es crucial para sostener las intervenciones de capacidad". 

José ShemaEl asesor técnico principal de MSH para USAID Ireme en Ruanda, habló luego sobre los programas de becas para personal sanitario, que, según explicó, forman parte de una estrategia más amplia para mejorar la capacidad de la fuerza laboral y cubrir las brechas laborales. Reflexionó sobre el hecho de que empoderar a las parteras y a otros proveedores de salud para que trabajen con el Ministerio de Salud y se apoyen mutuamente es clave para construir un futuro más brillante para la atención sanitaria. 

Finalmente, Martín Oteba, Director Adjunto del Proyecto de MSH para la Actividad de Fortalecimiento de los Sistemas de la Cadena de Suministro de Uganda, analizó la estrategia de supervisión, evaluación del desempeño y reconocimiento (SPARS, por sus siglas en inglés) para mejorar el desempeño de los cuadros de gestión de la cadena de suministro pública (PSCM, por sus siglas en inglés). Subrayó que esta herramienta, que se ha digitalizado para lograr una mayor eficiencia, fomenta la rendición de cuentas y alienta la mejora continua del desempeño entre los trabajadores de la salud. Subrayó que "fomentar la apropiación" y "la participación de las partes interesadas", así como "proporcionar herramientas digitales", son esenciales para promover la sostenibilidad. 

Tras el panel de discusión, los asistentes tuvieron la oportunidad de hacer preguntas y reflexionar sobre sus propios contextos. Las preguntas que plantearon a los panelistas incluyeron las siguientes: 

• ¿En qué tema de desarrollo de la fuerza laboral se centró y por qué? 

• ¿Cómo se aplicó el enfoque LCS y qué acciones se acordaron? 

• ¿Qué lecciones se aprendieron para garantizar que las intervenciones sean sostenibles más allá del ciclo del proyecto? 

Tras el interesante debate, Catalina Kane, Oficial Técnica de Políticas, Normas y Estándares de Personal de Salud de la OMS en Ginebra, compartió recursos valiosos destinados a acelerar el LCS. Hizo hincapié en que es necesario diseñar herramientas para abordar las necesidades únicas de mejora del personal de salud en los contextos nacionales locales, asegurando que las intervenciones sean pertinentes y eficaces. Las tres herramientas principales que destacó fueron Estrategia global de recursos humanos, la Guía para el análisis del mercado laboral de la salud, y el Manual de usuario de las cuentas nacionales de personal sanitario y de los indicadores de carga de trabajo de las necesidades de personalLa Sra. Kane también compartió herramientas e información adicionales que se pueden encontrar  

El Dr. Brown concluyó la sesión con un potente recordatorio de que, al empoderar a las organizaciones locales y utilizar estrategias basadas en datos, podemos fomentar una fuerza laboral de salud resiliente capaz de enfrentar los desafíos actuales y futuros. A medida que pasamos de la política a la práctica, el compromiso con el desarrollo sostenible y liderado localmente será crucial para abordar la crisis mundial de la fuerza laboral de la salud. Concluyó el seminario web recordando a los asistentes que "sostener el desarrollo de la fuerza laboral de la salud es mucho más que capacitación" y que "que las organizaciones locales prioricen y lideren las intervenciones es fundamental para el éxito". 

Los debates de este seminario web subrayaron la importancia de adoptar un enfoque dirigido localmente para el desarrollo de la fuerza laboral de la salud. MSH lo invita a explorar estas herramientas de la OMS para la fuerza laboral para aplicarlas en su contexto y unirse a nosotros en futuras conversaciones mientras continuamos descubriendo soluciones innovadoras para el desarrollo de la fuerza laboral de la salud. Si desea analizar este tema con más detalle, comuníquese con el Dr. Brown en anbrown@msh.org.