Finalisation d'un outil de répartition du personnel de santé en Tanzanie

Financé par le PEPFAR par le biais des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) des États-Unis et mis en œuvre par Management Sciences for Health, le projet de services d'assistance technique (TSSP) a travaillé avec le ministère tanzanien de la Santé, du Développement communautaire, du Genre, des personnes âgées et des enfants (MoHCDGEC ) pour finaliser l'outil National Health Workforce Allocation Optimization (WAO).

L'outil WAO est un système électronique d'aide à la décision utilisé pour affecter du personnel de santé aux établissements de santé. Il est basé sur les données des permis de recrutement dérivées et analysées par la méthode des indicateurs de charge de travail pour les besoins en personnel (WISN) et les plafonds budgétaires approuvés des émoluments personnels fournis par le Bureau du Président - Gestion de la fonction publique et le ministère des Finances et de la Planification. L'outil utilise une approche fondée sur des preuves et des indicateurs de santé pour orienter les décisions d'affectation du personnel de santé. Il s'agit d'un système de recrutement électronique fiable de ressources humaines pour la santé (RHS) qui permet de postuler en ligne aux postes vacants, de dresser une liste restreinte de candidats qualifiés et de procéder à une affectation en fonction d'indicateurs de santé prédéterminés et des préférences des candidats. En l'utilisant, le MoHCDGEC et d'autres institutions de santé publique (ISP) sont en mesure d'améliorer l'affectation du personnel de santé tanzanien en fonction des besoins et de maximiser la satisfaction des employés en les déployant sur leurs postes de travail préférés.