Relation entre les facteurs de stress liés au rôle, les tâches et la satisfaction au travail chez les assistants de surveillance de la santé au Malawi : une étude transversale

Abstract

Objectifs

L'objectif de cette étude était d'étudier les facteurs de stress liés au rôle, les caractéristiques sociodémographiques et les tâches professionnelles des assistants de surveillance de la santé (ASS) et d'explorer les principaux prédicteurs des facteurs de stress liés au rôle et de la satisfaction au travail des HSA au Malawi.

Paramètres

Les données ont été collectées auprès des centres de santé et des hôpitaux de trois districts du Malawi de Mangochi, Lilongwe et Mzimba.

Participants

Les répondants étaient 430 HSA. 50.20% d'entre eux étaient des hommes, tandis que 49.8% étaient des femmes.

Conception

Une étude transversale de la conception corrélationnelle observationnelle a été réalisée.

Principales mesures de résultats

Perceptions des répondants sur les tâches professionnelles, les facteurs de stress liés au rôle et la satisfaction au travail.

Résultats

Les principales conclusions de cette étude étaient que l'ambiguïté des rôles et la surcharge de rôles étaient significativement liées négativement à la satisfaction au travail, tandis que les conflits de rôles étaient liés de manière insignifiante à la satisfaction au travail. De plus, les tâches cliniques des HSA et certaines des variables sociodémographiques étaient associées aux facteurs de stress liés au rôle et à la satisfaction au travail des HSA au Malawi.

Conclusions

Étant donné que les tâches cliniques des HSA étaient significativement liées à tous les facteurs de stress liés au rôle, le gouvernement du Malawi a besoin de concevoir des stratégies pour contrôler les facteurs de stress liés au rôle afin d'assurer une performance et une satisfaction au travail accrues parmi les HSA. En outre, des études pourraient être nécessaires à l'avenir pour aider le gouvernement à contrôler les facteurs de stress chez les HSA au Malawi.