Le recrutement comparatif des médecins grâce à l'outil d'optimisation de l'allocation des effectifs de santé (WAO)

VIH & SIDA, Leadership, gestion et gouvernance,
Notes techniques et études de cas

Le recrutement comparatif des médecins grâce à l'outil d'optimisation de l'allocation des effectifs de santé (WAO)

Financé par le Plan présidentiel d'urgence pour la lutte contre le sida (PEPFAR) par l'intermédiaire des Centres américains de contrôle et de prévention des maladies (CDC) et mis en œuvre par MSH, le Projet de services d'assistance technique (TSSP) a fourni une assistance technique au ministère tanzanien de la Santé, du Développement communautaire, du Genre , personnes âgées et enfants (MOHCDGEC) sur l'application de l'outil National Health Workforce Allocation Optimization (WAO) dans le recrutement des médecins. L'outil WAO est un système électronique d'aide à la décision utilisé pour affecter le personnel de santé aux établissements de santé. L'outil utilise une approche fondée sur des preuves et des indicateurs de santé pour orienter les décisions d'affectation du personnel de santé. Il s'agit d'un système électronique de recrutement de ressources humaines pour la santé qui permet aux candidats de soumettre des candidatures en ligne aux postes vacants et génère une liste restreinte de candidats qualifiés attribués en fonction d'indicateurs de santé prédéterminés et des préférences des candidats. À l'aide de cet outil, le MOHCDGEC et d'autres institutions de santé publique ont pu optimiser l'affectation du personnel de santé de la Tanzanie en fonction des besoins et maximiser la satisfaction des employés en les déployant sur leurs postes de travail préférés. 

 

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