Utiliser les pratiques de leadership et de gestion pour améliorer les services de santé reproductive en Ouganda : le cas de l'hôpital de Kagando
Utiliser les pratiques de leadership et de gestion pour améliorer les services de santé reproductive en Ouganda : le cas de l'hôpital de Kagando
Le taux élevé de mortalité maternelle en Ouganda est l'un des symptômes des insuffisances du système de santé ougandais. Pour 100,000 438 naissances vivantes en Ouganda, 320 mères meurent, contre 16 au Rwanda voisin, par exemple, ou XNUMX dans les pays développés. Alors que de nombreux facteurs contribuent à la mauvaise qualité des services de santé, le manque de compétences en leadership et en gestion est l'une des principales causes, selon le ministère ougandais de la Santé (MOH).
Au cours de la dernière décennie, la décentralisation des services de santé vers les gouvernements locaux a mis en évidence la nécessité d'un leadership et d'une gestion plus solides au niveau des districts et des établissements. La capacité de gérer les ressources, d'utiliser les données, d'assurer la responsabilité et la qualité, de planifier, de superviser et de coordonner est cruciale pour pouvoir fournir et intensifier des services et des interventions vitaux.
Les gestionnaires de programmes, de services et d'institutions de santé en Ouganda sont pour la plupart des cliniciens avec des compétences de gestion limitées. STRIDES for Family Health a collaboré avec le ministère de la Santé et a adopté le programme de développement du leadership (LDP) de Management Sciences for Health (MSH) pour améliorer la gestion et le leadership dans les districts, les établissements de santé et les communautés afin d'améliorer les résultats en matière de santé. STRIDES a mené le LDP dans neuf districts avec 333 employés de district, y compris des agents de santé de 54 établissements qui, ensemble, desservent plus de cinq millions de personnes.
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