Nous sommes passionnés par le développement de nos employés et considérons le développement du personnel comme l’un des objectifs de notre feuille de route stratégique. Nous croyons que le développement personnel est un partenariat, un parcours partagé à la fois par l'individu et par notre organisation.

Au cours de notre cycle annuel de développement des performances, chaque membre de l’équipe élabore un plan de développement professionnel personnalisé et travaille en étroite collaboration avec son superviseur pour identifier les opportunités de croissance qui correspondent aux objectifs de carrière d’un employé. Ces opportunités vont des cours en ligne attrayants aux certifications mises à disposition grâce à notre partenariat avec Apprentissage eCornell et d'autres plateformes, à des « missions étendues » stimulantes qui permettent aux employés d'assumer de plus grands niveaux de responsabilité.

Le Fonds de bourses MSH, généreusement soutenu par notre Conseil d'administration et Équipe de direction, incarne notre engagement inébranlable à favoriser les talents locaux et à assurer la durabilité des communautés que nous servons à travers le monde. Cette initiative reflète notre conviction profonde dans le développement des connaissances et de l’expertise qui permettront à MSH de poursuivre sa mission d’amélioration de la santé et de sauver des vies dans le futur.

Les membres de notre équipe dans les pays où se déroule le projet MSH peuvent puiser dans ce fonds pour un large éventail d'activités de développement professionnel, notamment des programmes d'études, des cours de certification, des ateliers et la participation à des conférences. Nous comprenons que chaque parcours professionnel est unique, c'est pourquoi nous sommes là pour soutenir à la fois des parties de programmes d'études complets et des apprentissages à plus petite échelle qui s'alignent sur les délais individuels et les contraintes budgétaires. Le fonds peut également être utilisé pour acquérir des ressources essentielles, des livres aux abonnements en ligne, qui contribuent directement à la croissance professionnelle d'un employé.

En outre, MSH a créé la bourse Steve Solter par le biais du Fonds de bourses MSH pour soutenir spécifiquement les membres du personnel qui cherchent à développer leurs capacités professionnelles dans les domaines de la santé maternelle, infantile et communautaire. 

En 2022, MSH a mené un processus impliquant des centaines de collaborateurs de plus de 20 pays, afin de déterminer nos valeurs organisationnelles. Veuillez prendre le temps de lire nos valeurs, car elles constituent l'éthique, les comportements et les principes fondamentaux que nous attendons de chacun chez MSH ​​dans son travail. Si ces valeurs vous parlent, nous vous invitons à rejoindre notre organisation.

Respect

Chez MSH, le respect est au cœur de notre mission et de tout ce que nous faisons. Respect mutuel, respect de nos partenaires et donateurs, et respect de chaque personne concernée par notre travail, où qu’elle se trouve dans le monde. Nous sommes une organisation centrée sur les personnes qui respecte les points de vue divergents. La collaboration, l’humilité et l’empathie nous permettent d’entendre et d’agir sur les meilleures idées de nos parties prenantes et d’obtenir le plus grand impact. Nous cherchons à reconnaître les efforts de toutes les personnes impliquées dans notre travail vital et à répondre à leurs besoins.

Responsabilité

Le travail de MSH dépend de la confiance entre les communautés, les organisations partenaires, les gouvernements et les donateurs. Nous gérons les fonds qui nous sont confiés de manière responsable et avec la plus grande intégrité. Nous croyons qu'en tant qu'organisation à but non lucratif axée sur la mission, nous sommes financièrement et moralement responsables de fournir un travail de la plus haute qualité. Nous cherchons à être transparents et insistons sur la responsabilité entre nous et nos partenaires. Nous assumons la responsabilité personnelle et professionnelle - et la fierté - de notre travail et de l'impact qu'il a.

Impact positif

Chez MSH, nous nous efforçons d'avoir un impact et une culture d'actions fondées sur des preuves dans tout ce que nous faisons. Notre expertise technique, notre professionnalisme, notre prise de décision basée sur les données, la prestation de programmes de qualité et notre ambition d'en faire plus sont essentiels pour garantir que nous obtenons le plus grand impact pour nos communautés partenaires à travers le monde. Nous cherchons à apprendre de chaque expérience et à partager cet apprentissage entre nous et avec nos organisations homologues. Nous adoptons une approche systémique pour garantir la qualité de nos activités afin de garantir un impact durable. Nous pensons que les partenariats locaux ont un impact mondial.

MSH s'engage à promouvoir une culture de conformité légale, ainsi qu'une conduite éthique.

Pour réaliser sa mission de sauver des vies et d’améliorer la santé, MSH doit constamment démontrer qu’elle s’engage à mener ses activités selon des normes éthiques élevées en traitant de manière juste et honnête avec toutes les parties et en condamnant fermement et en prévenant activement la fraude et les actes contraires à l’éthique. En adhérant aux normes de conduite éthique les plus élevées, MSH démontre aux donateurs/clients qu'on peut nous faire confiance pour faire la bonne chose lors de la gestion de leurs ressources et démontre aux bénéficiaires que nous sommes des partenaires dignes dans la construction de systèmes de santé solides, résilients et durables.

• Code d'éthique des affaires
• Politique anti-corruption
• Politique de protection de l'enfance
• Politique de prévention de l'exploitation et des abus sexuels
• Politique contre le harcèlement et l'inconduite

MSH est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne discriminera aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de sa religion, de ses croyances, de son origine nationale, de son âge, de son statut d'ancien combattant ou de son handicap sans rapport avec les exigences du poste. Tous les candidats seront évalués en fonction de leur mérite et sans tenir compte de leur race, de leur âge, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur origine nationale, de leur statut d'ancien combattant ou de leur handicap.

• Loi sur la protection polygraphique des employés
• L'égalité des chances en matière d'emploi est l'affiche de la loi - Anglais (PDF) et espagnol (PDF)
• Loi sur le congé familial et médical (FMLA) (PDF)
• Connaissez vos droits : la discrimination sur le lieu de travail est illégale (PDF)
• L'égalité des chances en matière d'emploi est le supplément de l'affiche de la loi (PDF)
• Affiche de non-discrimination sur la transparence salariale (PDF)