Nous sommes passionnés par le développement de nos employés et considérons le développement du personnel comme l’un des objectifs de notre feuille de route stratégique. Nous croyons que le développement personnel est un partenariat, un parcours partagé à la fois par l'individu et par notre organisation.

Au cours de notre cycle annuel de développement des performances, chaque membre de l’équipe élabore un plan de développement professionnel personnalisé et travaille en étroite collaboration avec son superviseur pour identifier les opportunités de croissance qui correspondent aux objectifs de carrière d’un employé. Ces opportunités vont des cours en ligne attrayants aux certifications mises à disposition grâce à notre partenariat avec Apprentissage eCornell et d'autres plateformes, à des « missions étendues » stimulantes qui permettent aux employés d'assumer de plus grands niveaux de responsabilité.

Le Fonds de bourses MSH, généreusement soutenu par notre Conseil d'administration et Équipe de direction, incarne notre engagement inébranlable à favoriser les talents locaux et à assurer la durabilité des communautés que nous servons à travers le monde. Cette initiative reflète notre conviction profonde dans le développement des connaissances et de l’expertise qui permettront à MSH de poursuivre sa mission d’amélioration de la santé et de sauver des vies dans le futur.

Les membres de notre équipe nationale peuvent puiser dans ce fonds pour un large éventail d'activités de développement professionnel, notamment des programmes menant à un diplôme, des cours de certification, des ateliers et la participation à des conférences. Nous comprenons que chaque parcours professionnel est unique, c'est pourquoi nous sommes là pour soutenir à la fois des programmes d'études complets et un apprentissage à plus petite échelle qui s'aligne sur les délais individuels et les contraintes budgétaires. Le fonds peut également être utilisé pour acquérir des ressources essentielles, des livres aux abonnements en ligne, qui contribuent directement à l’épanouissement professionnel d’un employé.

En 2022, MSH a mené un processus inclusif impliquant des centaines d'employés de plus de 20 pays, pour déterminer nos valeurs organisationnelles. Veuillez prendre le temps de passer en revue nos valeurs, car ce sont les principes éthiques, les comportements et les principes fondamentaux que nous attendons de chacun chez MSH ​​dans son travail. Si ces valeurs vous parlent, nous vous invitons à rejoindre notre organisation.

Respect

Chez MSH, le respect est au centre de notre mission et de tout ce que nous faisons. Respect les uns des autres; le respect de nos partenaires et donateurs ; et le respect de chaque personne touchée par notre travail, où qu'elle se trouve dans le monde. Nous sommes une organisation inclusive, centrée sur les personnes, qui respecte les points de vue divergents. La collaboration, l'humilité et l'empathie nous permettent d'entendre et d'agir sur les meilleures idées de nos parties prenantes et d'obtenir le plus grand impact. Nous cherchons à reconnaître les efforts de toutes les personnes impliquées dans notre travail vital et à répondre à leurs divers besoins.

Responsabilité

Le travail de MSH dépend de la confiance entre les communautés, les organisations partenaires, les gouvernements et les donateurs. Nous gérons les fonds qui nous sont confiés de manière responsable et avec la plus grande intégrité. Nous croyons qu'en tant qu'organisation à but non lucratif axée sur la mission, nous sommes financièrement et moralement responsables de fournir un travail de la plus haute qualité. Nous cherchons à être transparents et insistons sur la responsabilité entre nous et nos partenaires. Nous assumons la responsabilité personnelle et professionnelle - et la fierté - de notre travail et de l'impact qu'il a.

Équité

MSH est une organisation mondiale avec des collègues d'horizons très divers. Alors que nous cherchons à tenir la promesse d'une couverture sanitaire universelle, nous savons que les injustices historiques et actuelles affectent différentes communautés à bien des égards. L'équité est au cœur de notre réponse : chercher à comprendre, aborder et surmonter les inégalités systémiques derrière les problèmes insolubles qui minent les progrès des soins de santé. Nous cherchons à développer les capacités de nos collègues et partenaires et à élever les leaders de la santé et les professionnels émergents à l'échelle mondiale. En adoptant cette approche, nous améliorons les résultats de santé de ceux qui ont été les plus privés de leurs droits et créons une plus grande équité en matière de santé.

Impact

Chez MSH, nous nous efforçons d'avoir un impact et une culture d'actions fondées sur des preuves dans tout ce que nous faisons. Notre expertise technique, notre professionnalisme, notre prise de décision basée sur les données, la prestation de programmes de qualité et notre ambition d'en faire plus sont essentiels pour garantir que nous obtenons le plus grand impact pour nos communautés partenaires à travers le monde. Nous cherchons à apprendre de chaque expérience et à partager cet apprentissage entre nous et avec nos organisations homologues. Nous adoptons une approche systémique pour garantir la qualité de nos activités afin de garantir un impact durable. Nous pensons que les partenariats locaux ont un impact mondial.

MSH s'engage à promouvoir une culture de conformité légale, ainsi qu'une conduite éthique.

Pour réaliser sa mission de sauver des vies et d’améliorer la santé, MSH doit constamment démontrer qu’elle s’engage à mener ses activités selon des normes éthiques élevées en traitant de manière juste et honnête avec toutes les parties et en condamnant fermement et en prévenant activement la fraude et les actes contraires à l’éthique. En adhérant aux normes de conduite éthique les plus élevées, MSH démontre aux donateurs/clients qu'on peut nous faire confiance pour faire la bonne chose lors de la gestion de leurs ressources et démontre aux bénéficiaires que nous sommes des partenaires dignes dans la construction de systèmes de santé solides, résilients et durables.

• Code d'éthique des affaires
• Politique anti-corruption
• Politique de protection de l'enfance
• Politique de prévention de l'exploitation et des abus sexuels
• Politique contre le harcèlement et l'inconduite

MSH est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne discriminera aucun employé ou candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de la religion, des croyances, de l'origine nationale, de l'âge, du statut d'ancien combattant ou d'un handicap sans rapport avec l'emploi conditions. MSH prendra des mesures positives pour s'assurer que les candidats qualifiés sont employés et que les employés sont traités sans égard à leur race, âge, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, statut d'ancien combattant et de handicap. Conformément à l'ordonnance exécutive 11246 du ministère du Travail des États-Unis, à la section 503 de la loi sur la réadaptation et à la section 4212 de la loi sur l'aide au réajustement de l'ère vietnamienne, MSH a développé et maintient un programme et un plan d'action positive.

• Loi sur la protection polygraphique des employés
• Égalité des chances en matière d'emploi, action positive et déclaration de politique sur la diversité et l'inclusion (PDF) 
• L'égalité des chances en matière d'emploi est l'affiche de la loi - Anglais (PDF) et Espagnol (PDF)
• Loi sur le congé familial et médical (FMLA) (PDF)
• Connaissez vos droits : la discrimination sur le lieu de travail est illégale (PDF)
• L'égalité des chances en matière d'emploi est le supplément de l'affiche de la loi (PDF)
• Affiche de non-discrimination sur la transparence salariale (PDF)

Une grande partie du travail de MSH est financée directement ou indirectement par le gouvernement américain. Nous nous conformons aux réglementations fédérales en matière d'approvisionnement dans nos pratiques commerciales et aux réglementations de l'USAID relatives au recrutement de personnel et de consultants. La règle générale est d'éviter strictement tout conflit d'intérêts voire l'apparence de conflit d'intérêts dans les relations. Les activités commerciales de MSH sont à tout moment menées conformément aux réglementations gouvernementales sur l'intégrité des achats.