Webinar: Desenvolvimento da força de trabalho em saúde através da lente do desenvolvimento sustentável e liderado localmente
Webinar: Desenvolvimento da força de trabalho em saúde através da lente do desenvolvimento sustentável e liderado localmente
Um evento liderado pelo MSH realizado juntamente com o Fórum de Políticas de Fortalecimento da Capacidade Local (LCS) da USAID

Em 9 de outubro de 2024, o cenário virtual foi definido para um evento crucial ao lado do Fórum de Políticas de Fortalecimento de Capacidade Local (LCS) da USAID, onde especialistas da Management Sciences for Health (MSH) e da Organização Mundial da Saúde (OMS) se reuniram para um webinar para discutir um tópico urgente: desenvolvimento da força de trabalho em saúde através das lentes do desenvolvimento sustentável e liderado localmente. Com a OMS projetando um déficit de 10 milhões de profissionais de saúde nos países de baixa e média renda (PBMR) até 2030, o apelo por soluções inovadoras nunca foi tão urgente!
Organizado pela MSH, o webinar teve como objetivo preencher a lacuna entre política e prática no desenvolvimento da força de trabalho em saúde. Dr., Consultor Técnico Sênior Principal - Desenvolvimento da Força de Trabalho em Saúde (Líder do Cluster), abriu o webinar e apresentou um breve histórico sobre Fortalecimento da capacidade local no MSH. Ele estabeleceu as bases enfatizando a necessidade de uma abordagem holística, liderada localmente. “Para atingir a Cobertura Universal de Saúde, os países precisam de números adequados de profissionais de saúde competentes que sejam motivados, apoiados e protegidos por suas organizações”, ele declarou. Essa perspectiva destaca que o desenvolvimento da força de trabalho não é apenas sobre treinamento; sustentável o desenvolvimento da força de trabalho requer uma estratégia abrangente que inclua planejamento e gestão baseados em dados e seja liderada por governos nacionais e organizações de apoio locais!
O webinar atraiu mais de 80 participantes de 21 países e os levou a refletir sobre suas abordagens para o desenvolvimento da força de trabalho em saúde. Uma pergunta instigante foi colocada: “Qual palavra descreve como você aborda o desenvolvimento da força de trabalho em saúde?“As respostas mais comuns a essa pergunta foram: “colaborativo, ""centrado no ser humano", E"capacitado. "
Os palestrantes da MSH foram então convidados a participar de um painel de discussão moderado pelo Dr. Brown, mostrando como a MSH está apoiando o desenvolvimento da força de trabalho da saúde por meio de organizações locais em Quênia (Programa de Tecnologias de Medicamentos e Serviços Farmacêuticos (MTaPS) da USAID), Ruanda (USAID-Ireme), e Uganda (Uganda Fortalecendo os Sistemas da Cadeia de Suprimentos (SSCS) Atividade). Cada painelista trouxe para a discussão percepções únicas sobre como as organizações locais estão impulsionando mudanças na força de trabalho da saúde e as abordagens contextualizadas que a MSH está adotando para atender às necessidades determinadas localmente.
Os participantes do webinar ouviram Ndinda Kusu, Diretora de Projetos Nacionais da MSH para a USAID-MTaPS no Quênia, que compartilhou seus pensamentos sobre a integração do e-learning sobre prevenção e controle de infecções e resistência antimicrobiana no desenvolvimento profissional contínuo (CPD) formal, trabalhando com instituições profissionais para dar aos alunos créditos de CPD para cursos relacionados. Kusu destacou que essa abordagem inovadora não apenas impulsiona os profissionais de saúde, mas também aborda desafios críticos de saúde pública de frente! Ela destacou que "o envolvimento precoce no planejamento conjunto no desenvolvimento dos pacotes juntos e na implementação [deles] é crucial para sustentar as intervenções de capacidade".

José Shema, o principal consultor técnico da MSH para a USAID Ireme em Ruanda, falou sobre os esquemas de bolsas de estudo para a força de trabalho em saúde, que ele explicou serem parte de uma estratégia mais ampla para aumentar a capacidade da força de trabalho e preencher lacunas de mão de obra. Ele refletiu que capacitar parteiras e outros provedores de saúde para trabalhar com o Ministério da Saúde e apoiar uns aos outros é essencial para construir um futuro mais brilhante para a assistência médica.
Finalmente, Martin Oteba, o Diretor Adjunto do Projeto MSH para a Atividade de Fortalecimento de Sistemas de Cadeia de Suprimentos de Uganda, discutiu a estratégia de supervisão, avaliação de desempenho e reconhecimento (SPARS) para melhorar o desempenho dos quadros de gestão da cadeia de suprimentos pública (PSCM). Ele ressaltou que esta ferramenta, que foi digitalizada para melhor eficiência, promove a responsabilização e incentiva a melhoria contínua do desempenho entre os profissionais de saúde. Ele enfatizou que “fomentar a propriedade” e o “engajamento das partes interessadas”, bem como “fornecer ferramentas digitais”, são essenciais para promover a sustentabilidade.
Após o painel de discussão, os participantes tiveram a chance de fazer perguntas e refletir sobre seus próprios contextos. As perguntas que eles fizeram aos painelistas incluíram o seguinte:
- Em qual questão de desenvolvimento da força de trabalho você se concentrou e por quê?
- Como você aplicou uma abordagem LCS e quais ações foram acordadas?
- Que lições foram aprendidas para garantir que as intervenções sejam sustentáveis além do ciclo do projeto?
Após a discussão envolvente, Catarina Kane, Oficial Técnica – Política, Normas e Padrões da Força de Trabalho em Saúde na OMS em Genebra, compartilhou recursos valiosos visando acelerar o LCS. Ela enfatizou que as ferramentas precisam ser projetadas para abordar as necessidades únicas de melhoria da força de trabalho em saúde em contextos locais de países, garantindo que as intervenções sejam relevantes e eficazes. As três principais ferramentas que ela destacou foram: Estratégia Global de Recursos Humanos, Guia de Análise do Mercado de Trabalho em Saúde, e a Manual do usuário de contas nacionais da força de trabalho em saúde e indicadores de carga de trabalho de necessidade de pessoal. A Sra. Kane também compartilhou ferramentas e informações adicionais que podem ser encontradas Aqui.
O Dr. Brown encerrou a sessão com um lembrete potente de que, ao capacitar organizações locais e utilizar estratégias baseadas em dados, podemos promover uma força de trabalho de saúde resiliente, capaz de enfrentar os desafios atuais e futuros. À medida que passamos da política para a prática, o compromisso com o desenvolvimento sustentável e liderado localmente será crucial para abordar a crise global da força de trabalho de saúde. Ele concluiu o webinar lembrando aos participantes que "sustentar o desenvolvimento da força de trabalho de saúde é muito mais do que treinamento" e "ter organizações locais priorizando e liderando intervenções é essencial para o sucesso".
As discussões neste webinar ressaltaram a importância de adotar uma abordagem liderada localmente para o desenvolvimento da força de trabalho em saúde. A MSH convida você a explorar essas ferramentas de força de trabalho da OMS para aplicação em seu contexto e junte-se a nós em conversas futuras enquanto continuamos a descobrir soluções inovadoras para o desenvolvimento da força de trabalho em saúde! Se você quiser discutir mais sobre este tópico, entre em contato com o Dr. Brown em anbrown@msh.org.