Somos apaixonados por estimular o crescimento dos nossos funcionários e vemos o desenvolvimento da equipe como um dos nossos objetivos estratégicos. Acreditamos que o desenvolvimento pessoal é uma parceria, uma jornada partilhada tanto pelo indivíduo como pela nossa organização.

Durante o nosso ciclo anual de desenvolvimento de desempenho, cada membro da equipa elabora um Plano de Desenvolvimento Profissional personalizado e trabalha em estreita colaboração com o seu supervisor para identificar oportunidades de crescimento que se alinhem com os objetivos de carreira de um funcionário. Essas oportunidades vão desde cursos on-line envolventes e certificações disponibilizadas por meio de nossa parceria com eCornell Learning e outras plataformas, a desafiar “tarefas extensas” que capacitam os funcionários a assumir maiores níveis de responsabilidade.

O Fundo de Bolsas MSH, generosamente apoiado por nossos Conselho de Administração e a Equipe de liderança, incorpora nosso compromisso inabalável de promover talentos locais e garantir a sustentabilidade nas comunidades que atendemos em todo o mundo. Esta iniciativa reflecte a nossa profunda crença em fomentar o conhecimento e a experiência que levarão à missão da MSH de melhorar a saúde e salvar vidas num futuro distante.

Os membros da nossa equipe no país podem aproveitar esse fundo para uma ampla gama de empreendimentos de desenvolvimento profissional, incluindo programas de graduação, cursos de certificação, workshops e participação em conferências. Entendemos que cada jornada de carreira é única, por isso estamos aqui para apoiar programas de graduação abrangentes e aprendizado em menor escala que se alinhem com cronogramas individuais e restrições orçamentárias. O fundo também pode ser utilizado para adquirir recursos essenciais, desde livros até assinaturas online, que contribuem diretamente para o crescimento profissional do colaborador.

Em 2022, a MSH realizou um processo inclusivo envolvendo centenas de funcionários de mais de 20 países para determinar nossos valores organizacionais. Reserve um tempo para revisar nossos valores, pois eles são a ética, os comportamentos e os princípios básicos que esperamos que todos na MSH vivam em seu trabalho. Se esses valores falam com você, convidamos você a se juntar à nossa organização.

Respeito

Na MSH, o respeito está no centro da nossa missão e de tudo o que fazemos. Respeito pelo outro; respeito pelos nossos parceiros e doadores; e respeito por cada pessoa que é tocada pelo nosso trabalho, onde quer que esteja no mundo. Somos uma organização inclusiva e centrada nas pessoas que respeita as opiniões divergentes. Colaboração, humildade e empatia nos permitem ouvir e agir de acordo com as melhores ideias de nossos stakeholders e alcançar o maior impacto. Procuramos reconhecer os esforços de todos os envolvidos em nosso trabalho vital e apoiar suas diversas necessidades.

Responsabilidade

O trabalho da MSH depende da confiança entre comunidades, organizações parceiras, governos e doadores. Gerimos os fundos que nos são confiados de forma responsável e com a máxima integridade. Acreditamos que, como uma organização sem fins lucrativos orientada por uma missão, somos financeira e moralmente responsáveis ​​por entregar um trabalho da mais alta qualidade. Procuramos ser transparentes e insistir na responsabilidade entre nós e nossos parceiros. Assumimos responsabilidade pessoal e profissional — e orgulho — em nosso trabalho e no impacto que ele causa.

Equidade

A MSH é uma organização global com colegas de diversas origens. Enquanto buscamos cumprir a promessa de cobertura universal de saúde, sabemos que as injustiças históricas e atuais afetam diferentes comunidades de várias maneiras. A equidade é fundamental para nossa resposta: buscar compreender, abordar e superar as desigualdades sistêmicas por trás dos problemas intratáveis ​​que minam os avanços da assistência à saúde. Buscamos desenvolver a capacidade de nossos colegas e parceiros e elevar líderes de saúde e profissionais emergentes globalmente. Ao adotar essa abordagem, melhoramos os resultados de saúde daqueles que foram mais desfavorecidos e criamos maior equidade na saúde.

Impacto

Na MSH, buscamos impacto e uma cultura de ações baseadas em evidências em tudo o que fazemos. Nossa experiência técnica, profissionalismo, tomada de decisão baseada em dados, entrega de programas de qualidade e ambição de realizar mais são essenciais para garantir que alcancemos o maior impacto para nossas comunidades parceiras em todo o mundo. Procuramos aprender com cada experiência e compartilhar esse aprendizado uns com os outros e com nossas organizações parceiras. Adotamos uma abordagem de pensamento sistêmico para garantir a qualidade de nossas atividades para garantir um impacto duradouro. Acreditamos que parcerias locais resultam em impacto global.

A MSH está empenhada em promover uma cultura de conformidade legal, bem como de conduta ética.

Para cumprir a missão de salvar vidas e melhorar a saúde, a MSH deve demonstrar consistentemente que está empenhada em conduzir os seus negócios com elevados padrões éticos, negociando de forma justa e honesta com todas as partes e condenando veementemente e prevenindo ativamente fraudes e atos antiéticos. Ao aderir aos mais elevados padrões de conduta ética, a MSH demonstra aos doadores/clientes que podemos confiar em nós para fazer a coisa certa na gestão dos seus recursos e demonstra aos beneficiários que somos parceiros dignos na construção de sistemas de saúde fortes, resilientes e sustentáveis.

• Código de Ética Empresarial
• Política Anti-Corrupção
• Política de Proteção à Criança
• Política de Prevenção de Exploração Sexual e Abuso
• Política Antiassédio e Conduta Imprópria

MSH é um empregador de oportunidades iguais e não discriminará nenhum funcionário ou candidato a emprego com base em raça, cor, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, religião, credo, nacionalidade, idade, condição de veterano ou deficiência não relacionada ao trabalho requisitos. A MSH tomará medidas afirmativas para garantir que candidatos qualificados sejam empregados e que os funcionários sejam tratados independentemente de sua raça, idade, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, veterano e condição de deficiência. Em conformidade com a Ordem Executiva 11246 do Departamento de Trabalho dos EUA, a Seção 503 da Lei de Reabilitação e a Seção 4212 da Lei de Assistência ao Reajuste da Era do Vietnã, a MSH desenvolveu e mantém um programa e plano de ação afirmativa.

• Lei de Proteção ao Polígrafo de Funcionários
• Declaração de política de igualdade de oportunidades de emprego, ação afirmativa e diversidade e inclusão (PDF) 
• Oportunidades iguais de emprego são o pôster de direito - Inglês (PDF) e Espanhol (PDF)
• Família e Lei de Licença Médica (FMLA) (PDF)
• Conheça os seus direitos: a discriminação no local de trabalho é ilegal (PDF)
• Oportunidades iguais de emprego é o suplemento do pôster jurídico (PDF)
• Pôster de transparência salarial sobre não discriminação (PDF)

Grande parte do trabalho da MSH é financiado direta ou indiretamente pelo governo dos Estados Unidos. Cumprimos os regulamentos de compras federais em nossas práticas comerciais e os regulamentos da USAID relativos ao recrutamento de pessoal e consultores. A regra geral é evitar estritamente qualquer conflito de interesses ou mesmo a aparência de conflito de interesses nas relações. As atividades comerciais da MSH são sempre conduzidas de acordo com os regulamentos governamentais sobre integridade de compras.