Estamos comprometidos com o desenvolvimento de seus funcionários e acompanhamos o desenvolvimento da equipe como uma de nossas metas de roadmap estratégico. Consideramos o desenvolvimento do pessoal uma parceria entre a organização e o indivíduo. Como parte do ciclo anual de desenvolvimento de desempenho, cada funcionário cria um plano de desenvolvimento profissional e trabalha com seu supervisor para identificar oportunidades de crescimento. Isso pode incluir qualquer coisa, desde aprendizagem online e programas de certificação que alavancamos por meio de nosso relacionamento com a LINGOS, até tarefas ampliadas que apoiam os funcionários à medida que eles assumem níveis maiores de responsabilidade enquanto nos ajudam a cumprir nossa missão.

O Fundo de Bolsas de Estudo de Campo da MSH, apoiado pelo Conselho de Administração da MSH, é projetado para desenvolver capacidade local e sustentabilidade nos países onde trabalhamos. Ao financiar o desenvolvimento profissional e as aspirações educacionais de nossa equipe no campo, esperamos equipar as pessoas com as habilidades e conhecimentos para continuar a missão da MSH de melhorar a saúde e salvar vidas muito depois do encerramento dos projetos da MSH.

Os funcionários podem solicitar financiamento para uma variedade de atividades de desenvolvimento profissional, incluindo programas de graduação, certificados, cursos e conferências. O financiamento pode ser concedido para partes de programas de graduação completos que se encaixem no cronograma e nas restrições orçamentárias do fundo. Os prêmios também podem ser usados ​​para comprar e enviar livros ou financiar assinaturas on-line que apoiarão os funcionários da MSH em seu trabalho ou atividades de desenvolvimento profissional.

Em 2022, a MSH realizou um processo inclusivo envolvendo centenas de funcionários de mais de 20 países para determinar nossos valores organizacionais. Reserve um tempo para revisar nossos valores, pois eles são a ética, os comportamentos e os princípios básicos que esperamos que todos na MSH vivam em seu trabalho. Se esses valores falam com você, convidamos você a se juntar à nossa organização.

Respeito

Na MSH, o respeito está no centro da nossa missão e de tudo o que fazemos. Respeito pelo outro; respeito pelos nossos parceiros e doadores; e respeito por cada pessoa que é tocada pelo nosso trabalho, onde quer que esteja no mundo. Somos uma organização inclusiva e centrada nas pessoas que respeita as opiniões divergentes. Colaboração, humildade e empatia nos permitem ouvir e agir de acordo com as melhores ideias de nossos stakeholders e alcançar o maior impacto. Procuramos reconhecer os esforços de todos os envolvidos em nosso trabalho vital e apoiar suas diversas necessidades.

Responsabilidade

O trabalho da MSH depende da confiança entre comunidades, organizações parceiras, governos e doadores. Gerimos os fundos que nos são confiados de forma responsável e com a máxima integridade. Acreditamos que, como uma organização sem fins lucrativos orientada por uma missão, somos financeira e moralmente responsáveis ​​por entregar um trabalho da mais alta qualidade. Procuramos ser transparentes e insistir na responsabilidade entre nós e nossos parceiros. Assumimos responsabilidade pessoal e profissional — e orgulho — em nosso trabalho e no impacto que ele causa.

Equidade

A MSH é uma organização global com colegas de diversas origens. Enquanto buscamos cumprir a promessa de cobertura universal de saúde, sabemos que as injustiças históricas e atuais afetam diferentes comunidades de várias maneiras. A equidade é fundamental para nossa resposta: buscar compreender, abordar e superar as desigualdades sistêmicas por trás dos problemas intratáveis ​​que minam os avanços da assistência à saúde. Buscamos desenvolver a capacidade de nossos colegas e parceiros e elevar líderes de saúde e profissionais emergentes globalmente. Ao adotar essa abordagem, melhoramos os resultados de saúde daqueles que foram mais desfavorecidos e criamos maior equidade na saúde.

Impacto

Na MSH, buscamos impacto e uma cultura de ações baseadas em evidências em tudo o que fazemos. Nossa experiência técnica, profissionalismo, tomada de decisão baseada em dados, entrega de programas de qualidade e ambição de realizar mais são essenciais para garantir que alcancemos o maior impacto para nossas comunidades parceiras em todo o mundo. Procuramos aprender com cada experiência e compartilhar esse aprendizado uns com os outros e com nossas organizações parceiras. Adotamos uma abordagem de pensamento sistêmico para garantir a qualidade de nossas atividades para garantir um impacto duradouro. Acreditamos que parcerias locais resultam em impacto global.

A MSH está empenhada em promover uma cultura de conformidade legal, bem como de conduta ética.

Para cumprir a missão de salvar vidas e melhorar a saúde, a MSH deve demonstrar consistentemente que está comprometida em conduzir seus negócios com altos padrões éticos, lidando de forma justa e honesta com todas as partes e condenando veementemente e ativamente prevenindo fraudes e atos antiéticos. Ao aderir aos mais altos padrões de conduta ética, a MSH demonstra aos doadores / clientes que podemos confiar que faremos a coisa certa ao gerenciar seus recursos e demonstra aos beneficiários que somos parceiros valiosos na construção de sistemas de saúde fortes, resilientes e sustentáveis.

• Código de Ética Empresarial
• Política Anticorrupção
• Política de Proteção à Criança
• Política de Prevenção de Exploração Sexual e Abuso
• Política Antiassédio e Conduta Imprópria

MSH é um empregador de oportunidades iguais e não discriminará nenhum funcionário ou candidato a emprego com base em raça, cor, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, religião, credo, nacionalidade, idade, condição de veterano ou deficiência não relacionada ao trabalho requisitos. A MSH tomará medidas afirmativas para garantir que candidatos qualificados sejam empregados e que os funcionários sejam tratados independentemente de sua raça, idade, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, veterano e condição de deficiência. Em conformidade com a Ordem Executiva 11246 do Departamento de Trabalho dos EUA, a Seção 503 da Lei de Reabilitação e a Seção 4212 da Lei de Assistência ao Reajuste da Era do Vietnã, a MSH desenvolveu e mantém um programa e plano de ação afirmativa.

• Declaração de política de igualdade de oportunidades de emprego, ação afirmativa e diversidade e inclusão (PDF) 
• Oportunidades iguais de emprego são o pôster de direito - Inglês (PDF) e Espanhol (PDF)
• Oportunidades iguais de emprego é o suplemento do pôster jurídico (PDF)
• Pôster de transparência salarial sobre não discriminação (PDF)

Grande parte do trabalho da MSH é financiado direta ou indiretamente pelo governo dos Estados Unidos. Cumprimos os regulamentos de compras federais em nossas práticas comerciais e os regulamentos da USAID relativos ao recrutamento de pessoal e consultores. A regra geral é evitar estritamente qualquer conflito de interesses ou mesmo a aparência de conflito de interesses nas relações. As atividades comerciais da MSH são sempre conduzidas de acordo com os regulamentos governamentais sobre integridade de compras.