Management Sciences for Health y el consorcio para la construcción de sociedades inclusivas entre las 100 principales propuestas para la subvención de $ 100 millones de MacArthur

100 y cambio de alta puntuación Aplicaciones Destacado en Bold Solutions Network

Arlington, VA—19 de febrero de 2020—La Fundación John D. y Catherine T. MacArthur nombró hoy al Proyecto One Billion Voices, presentado por Management Sciences for Health (MSH) en asociación con el Consortium for Building Inclusive Societies (CBIS), como uno de los 100 mejores en su competencia 100 & Change. . El premio es una subvención única de $ 100 millones para ayudar a resolver uno de los desafíos sociales más críticos del mundo.

El proyecto One Billion Voices busca apoyar a las Organizaciones de Personas con Discapacidad (OPD) en tres países en tres regiones como modelos para la ampliación global a través de una combinación probada de liderazgo y desarrollo organizacional, conocimiento de políticas basadas en derechos y financiamiento catalítico. Al tomar medidas para promover los derechos y oportunidades de las personas discapacitadas, fortalecer y expandir las redes de defensa y asociarse con los gobiernos para construir sociedades inclusivas, las mismas personas discapacitadas —organizadas y empoderadas— liderarán el impulso de un cambio transformador. Mira un video sobre el proyecto esta página.

“Nuestra selección es un reconocimiento importante de que los derechos de las personas con discapacidad son esenciales para resolver los desafíos sociales más críticos del mundo”, dijo Judith Heumann, defensora internacional de los derechos de las personas con discapacidad y miembro de CBIS. “Los miembros de nuestro consorcio aportan experiencia de primera mano y experiencia comprobada en la promoción de los derechos de las personas discapacitadas, que son la minoría más grande del mundo y se enfrentan habitualmente a la discriminación, la marginación, la pobreza y el abuso. Juntos, derribaremos barreras y construiremos sociedades más inclusivas y equitativas ".

Los 100 mejores representan el 21% superior de las presentaciones de la competencia. Las propuestas fueron examinadas rigurosamente, sometidas a la revisión administrativa inicial de MacArthur, una Peer-to-Peer revisión, una evaluación por un panel de jueces externosy una revisión técnica por especialistas cuya experiencia se correspondió con cada proyecto.

Cada propuesta se evaluó utilizando cuatro criterios: impactante, basada en evidencia, factible y duradera. La junta directiva de MacArthur seleccionará hasta 10 finalistas de estas propuestas de alta puntuación esta primavera.

“Ahora es el momento de invertir en las OPD, dotándolas de las habilidades, los recursos y las redes que necesitan para movilizar mil millones de voces para la inclusión, la participación y la equidad”, dijo Marian W. Wentworth, presidenta y directora ejecutiva de MSH. “El largo historial de MSH en capacitación en liderazgo y gobernanza, y nuestras décadas de experiencia en promoción y construcción de sistemas, impulsarán un movimiento poderoso que transforma vidas y construye un mundo más justo y saludable para todos nosotros”.

“MacArthur busca generar un mayor reconocimiento, exposición y apoyo para las ideas de alto impacto designadas como las 100 principales”, dijo Cecilia Conrad, directora ejecutiva de Lever for Change, una aceleradora del cambio social y afiliada sin fines de lucro de MacArthur, y directora general de MacArthur , 100 y cambio. “Basándonos en nuestra experiencia en la primera ronda de 100 & Change, sabemos que la competencia producirá múltiples ideas convincentes y financiables. Estamos comprometidos a unir a los filántropos con soluciones poderosas y solucionadores de problemas para acelerar el cambio social ".

Desde la competencia inaugural, otros patrocinadores y filántropos han comprometido $ 419 millones adicionales hasta la fecha para apoyar soluciones audaces por parte de los solicitantes de 100 & Change. Sobre la base del éxito de 100 & Change, MacArthur creó Palanca para el cambio para desbloquear un capital filantrópico significativo ayudando a los donantes a encontrar y financiar oportunidades examinadas y de alto impacto a través del diseño y la gestión de concursos personalizados. Además de 100 & Change, Lever for Change administra el Premio Chicago, el Desafío de Oportunidades Económicas y el Premio de Impacto ICONIQ de Larsen Lam.

Lanzamiento de Bold Solutions Network

El Red de soluciones audaces, un repositorio en línea de las propuestas 100 & Change, lanzado hoy. Con MSH como uno de los 100 principales, la colección de presentaciones en línea con capacidad de búsqueda contiene una descripción general del proyecto, un video de 90 segundos y una hoja informativa de dos páginas para cada propuesta. Los visitantes pueden ordenar por tema, ubicación, Objetivo de Desarrollo Sostenible o población beneficiaria para ver propuestas según el área de interés.

The Bold Solutions Network eventualmente exhibirá las propuestas mejor calificadas de todas las competencias de Lever for Change. Las propuestas en Bold Solutions Network se someten a una evaluación exhaustiva y a la debida diligencia para garantizar que cada solución prometa un progreso real y medible para acelerar el cambio social.  

Bold Solutions Network fue diseñado para proporcionar un enfoque innovador para identificar las soluciones más efectivas y duraderas alineadas con los objetivos filantrópicos de los donantes y para ayudar a los mejores solicitantes a obtener visibilidad y financiamiento de una amplia gama de financiadores. Las organizaciones que forman parte de la red tendrán acceso continuo a una variedad de apoyo técnico y oportunidades de aprendizaje enfocadas en fortalecer sus propuestas y aumentar el impacto de su trabajo.

Mil millones de voces: líderes con discapacidades que construyen sociedades inclusivas

Acerca del Consorcio para la Construcción de Sociedades Inclusivas

El Consorcio para la Construcción de Sociedades Inclusivas (CBIS, por sus siglas en inglés) es una comunidad de organizaciones y activistas de derechos de las personas con discapacidad con experiencia y conocimientos internacionales y nacionales inigualables que promueven los derechos de las personas con discapacidad a través del desarrollo de capacidades, el liderazgo de políticas, la vida independiente y la defensa de la inclusión de las personas con discapacidad. Juntos, CBIS y MSH tienen relaciones con más de 600 OPD en 120 países. Los miembros de CBIS incluyen la Fundación Abilis; Access Living; Centro de Estudios sobre Discapacidad; Universidad de Hawaii; el Centro de Políticas Inclusivas; el Fondo de Educación y Defensa de los Derechos de las Personas con Discapacidad; Disability Rights International; el Centro Etíope para la Discapacidad y el Desarrollo; Mobility International USA; el Consejo Nacional para la Vida Independiente; Chorrito encima; el Consejo Internacional de Discapacidades de los Estados Unidos; Women Enabled International; Judith Heumann; Gerard Quinn; e Iain Levine. Para más información visite https://globalcbis.org/wp/2019/.

Sobre MSH

Management Sciences for Health (MSH) trabaja codo con codo con países y comunidades para salvar vidas y mejorar la salud de las personas más pobres y vulnerables del mundo mediante la construcción de sistemas de salud fuertes, resilientes y sostenibles. Juntos, buscamos lograr la cobertura de salud universal, acceso equitativo y asequible a servicios de salud de alta calidad para todos los que los necesitan, incluso en entornos frágiles después de una crisis. Durante más de 45 años en 150 países, MSH se ha asociado con gobiernos, la sociedad civil, el sector privado y miles de trabajadores de la salud en soluciones dirigidas localmente que amplían el acceso a medicamentos y servicios; mejorar la calidad de la atención; ayudar a prevenir y controlar las epidemias; apoyar un liderazgo inspirador y una gobernanza transparente; y fomentar comunidades informadas, empoderadas y más saludables. Para más información visite www.msh.org.

Alrededor de 100 y cambio

100 y cambio es un concurso distintivo que está abierto a organizaciones y colaboraciones que trabajen en cualquier campo, en cualquier parte del mundo. Las propuestas deben identificar un problema y ofrecer una solución que prometa un cambio significativo y duradero.

La segunda ronda de la competencia tuvo un comienzo prometedor: 3,690 participantes en el concurso presentaron 755 propuestas. De ellos, 475 pasaron una revisión administrativa inicial. 100 & Change fue diseñado para ser justo, abierto y transparente. El identidad de los jueces y del metodología utilizados para evaluar las propuestas iniciales son públicas. Los solicitantes recibieron comentarios y retroalimentación de los pares, jueces y revisores técnicos. Los temas clave en la competencia se discuten en un blog en el sitio web de la Fundación MacArthur.

En ronda inaugural de 100 & Change, Taller de Sésamo y Comité Internacional de Rescate recibieron $ 100 millones para educar a los niños pequeños desplazados por el conflicto y la persecución en la región de respuesta siria y para desafiar el sistema global de ayuda humanitaria para que se concentre más en construir una base para el éxito futuro de millones de niños pequeños.

Contacto con los medios

Jordán Coriza (MSH)
617-250-9107
jcoriza@msh.org