Nos apasiona fomentar el crecimiento de nuestros empleados y consideramos el desarrollo del personal como uno de los objetivos de nuestra hoja de ruta estratégica. Creemos que el desarrollo personal es una asociación, un viaje compartido tanto por el individuo como por nuestra organización.

Durante nuestro ciclo anual de desarrollo del desempeño, cada miembro del equipo elabora un Plan de desarrollo profesional personalizado y trabaja en estrecha colaboración con su supervisor para identificar oportunidades de crecimiento que se alineen con los objetivos profesionales de un empleado. Estas oportunidades van desde atractivos cursos en línea y certificaciones disponibles a través de nuestra asociación con Aprendizaje eCornell y otras plataformas, hasta desafiar las “tareas exigentes” que capacitan a los empleados para asumir mayores niveles de responsabilidad.

El Fondo de Becas MSH, generosamente respaldado por nuestro Consejo de Administración y Equipo de liderazgo, encarna nuestro compromiso inquebrantable de fomentar el talento local y garantizar la sostenibilidad en las comunidades a las que servimos en todo el mundo. Esta iniciativa refleja nuestra profunda creencia en fomentar el conocimiento y la experiencia que llevarán la misión de MSH de mejorar la salud y salvar vidas en el futuro.

Los miembros de nuestro equipo en el país pueden aprovechar este fondo para una amplia gama de iniciativas de desarrollo profesional, incluidos programas de grado, cursos de certificación, talleres y participación en conferencias. Entendemos que cada recorrido profesional es único, por lo que estamos aquí para respaldar tanto programas de grado integrales como aprendizaje a menor escala que se alinee con los cronogramas individuales y las limitaciones presupuestarias. El fondo también se puede utilizar para adquirir recursos esenciales, desde libros hasta suscripciones en línea, que contribuyen directamente al crecimiento profesional de un empleado.

En 2022, MSH llevó a cabo un proceso inclusivo que involucró a cientos de empleados de más de 20 países para determinar nuestros valores organizacionales. Tómese el tiempo para revisar nuestros valores, ya que estos son la ética, los comportamientos y los principios fundamentales que esperamos que todos en MSH vivan en su trabajo. Si estos valores le hablan, lo invitamos a unirse a nuestra organización.

Respeto

En MSH, el respeto es el centro de nuestra misión y de todo lo que hacemos. Respeto mutuo; respeto por nuestros socios y donantes; y respeto por cada persona que es tocada por nuestro trabajo, en cualquier lugar del mundo. Somos una organización inclusiva y centrada en las personas que respeta los puntos de vista divergentes. La colaboración, la humildad y la empatía nos permiten escuchar y actuar sobre las mejores ideas de nuestros grupos de interés y lograr el mayor impacto. Buscamos reconocer los esfuerzos de todos los involucrados en nuestro trabajo vital y apoyar sus diversas necesidades.

Responsabilidad

El trabajo de MSH depende de la confianza entre las comunidades, las organizaciones asociadas, los gobiernos y los donantes. Gestionamos los fondos que se nos confían de forma responsable y con la máxima integridad. Creemos que, como organización sin fines de lucro impulsada por una misión, somos financiera y moralmente responsables de entregar un trabajo de la más alta calidad. Buscamos ser transparentes e insistimos en la rendición de cuentas entre nosotros y nuestros socios. Asumimos la responsabilidad personal y profesional, y nos enorgullecemos, de nuestro trabajo y del impacto que tiene.

Equidad

MSH es una organización global con colegas de muy diversos orígenes. A medida que buscamos cumplir la promesa de la cobertura universal de salud, sabemos que las injusticias históricas y actuales afectan a diferentes comunidades de muchas maneras. La equidad es fundamental para nuestra respuesta: buscar comprender, abordar y superar las desigualdades sistémicas detrás de los problemas intratables que socavan los avances en la atención médica. Buscamos desarrollar la capacidad de nuestros colegas y socios y elevar los líderes de la salud y los profesionales emergentes a nivel mundial. Al adoptar este enfoque, mejoramos los resultados de salud de aquellos que han sido más privados de sus derechos y creamos una mayor equidad en la salud.

Impacto

En MSH, buscamos el impacto y una cultura de acciones basadas en evidencia en todo lo que hacemos. Nuestra experiencia técnica, profesionalismo, toma de decisiones basada en datos, entrega de programas de calidad y ambición de lograr más son esenciales para garantizar que logremos el mayor impacto para nuestras comunidades asociadas en todo el mundo. Buscamos aprender de cada experiencia y compartir ese aprendizaje entre nosotros y con nuestras organizaciones pares. Adoptamos un enfoque de pensamiento sistémico para garantizar la calidad de nuestras actividades para garantizar un impacto duradero. Creemos que las asociaciones locales tienen como resultado un impacto global.

MSH se compromete a promover una cultura de cumplimiento legal, así como una conducta ética.

Para lograr la misión de salvar vidas y mejorar la salud, MSH debe demostrar consistentemente que está comprometido a realizar su negocio con altos estándares éticos, tratando de manera justa y honesta con todas las partes y condenando enérgicamente y previniendo activamente el fraude y los actos poco éticos. Al adherirse a los más altos estándares de conducta ética, MSH demuestra a los donantes/clientes que se puede confiar en que haremos lo correcto al administrar sus recursos y demuestra a los beneficiarios que somos socios dignos en la construcción de sistemas de salud fuertes, resilientes y sostenibles.

• Código de ética empresarial
• Política anticorrupción
• Política de protección infantil
• Política de prevención de la explotación y el abuso sexuales
• Política contra el acoso y la mala conducta

MSH es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminará a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, credo, nacionalidad, edad, condición de veterano o discapacidad no relacionada con el trabajo. requisitos. MSH tomará acción afirmativa para garantizar que los solicitantes calificados estén empleados y que los empleados sean tratados sin importar su raza, edad, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, veterano y estado de discapacidad. De conformidad con la Orden Ejecutiva 11246 del Departamento de Trabajo de los EE. UU., La Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y la Sección 4212 de la Ley de Asistencia para el Reajuste de la Era de Vietnam, MSH ha desarrollado y mantiene un programa y plan de acción afirmativa.

• Ley de protección del polígrafo para empleados
• Declaración de política de igualdad de oportunidades en el empleo, acción afirmativa y diversidad e inclusión (PDF) (documento en inglés) 
• Póster La igualdad de oportunidades de empleo es la ley - Inglés (PDF) y Español (PDF) (documento en inglés)
• Ley de licencia familiar y médica (FMLA) (PDF) (documento en inglés)
• Conozca sus derechos: la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal (PDF) (documento en inglés)
• La igualdad de oportunidades en el empleo es el suplemento de póster de la ley (PDF) (documento en inglés)
• Póster Pagar Transparencia No Discriminación (PDF) (documento en inglés)

Gran parte del trabajo de MSH está financiado directa o indirectamente por el gobierno de EE. UU. Cumplimos con las regulaciones federales de adquisiciones en nuestras prácticas comerciales y con las regulaciones de USAID relacionadas con la contratación de personal y consultores. La regla general es evitar estrictamente cualquier conflicto de intereses o incluso la apariencia de conflicto de intereses en las relaciones. Las actividades comerciales de MSH se llevan a cabo en todo momento de acuerdo con las regulaciones gubernamentales sobre integridad en las adquisiciones.