Estamos comprometidos con el desarrollo de sus empleados y hacemos un seguimiento del desarrollo del personal como uno de los objetivos estratégicos de nuestra hoja de ruta. Consideramos que el desarrollo del personal es una asociación entre la organización y el individuo. Como parte del ciclo anual de desarrollo del desempeño, cada empleado crea un plan de desarrollo profesional y trabaja con su supervisor para identificar oportunidades de crecimiento. Estos pueden incluir cualquier cosa, desde aprendizaje en línea y programas de certificación que aprovechamos a través de nuestra relación con LINGOS, hasta asignaciones extensivas que apoyan a los empleados a medida que asumen mayores niveles de responsabilidad a medida que nos ayudan a cumplir con nuestra misión.

El Fondo de Becas de Campo de MSH, respaldado por la Junta Directiva de MSH, está diseñado para desarrollar la capacidad local y la sostenibilidad en los países donde trabajamos. Al financiar el desarrollo profesional y las aspiraciones educativas de nuestro personal en el campo, esperamos equipar a las personas con las habilidades y el conocimiento para continuar con la misión de MSH de mejorar la salud y salvar vidas mucho después del cierre de los proyectos de MSH.

Los empleados pueden solicitar fondos para una variedad de actividades de desarrollo profesional, incluidos programas de grado, certificados, cursos y conferencias. Se pueden otorgar fondos para porciones de programas completos de grado que se ajusten al cronograma y las limitaciones presupuestarias del fondo. Los premios también se pueden usar para comprar y enviar libros o financiar suscripciones en línea que ayudarán a los empleados de MSH en sus actividades laborales o de desarrollo profesional.

En 2022, MSH llevó a cabo un proceso inclusivo que involucró a cientos de empleados de más de 20 países para determinar nuestros valores organizacionales. Tómese el tiempo para revisar nuestros valores, ya que estos son la ética, los comportamientos y los principios fundamentales que esperamos que todos en MSH vivan en su trabajo. Si estos valores le hablan, lo invitamos a unirse a nuestra organización.

Respeto

En MSH, el respeto es el centro de nuestra misión y de todo lo que hacemos. Respeto mutuo; respeto por nuestros socios y donantes; y respeto por cada persona que es tocada por nuestro trabajo, en cualquier lugar del mundo. Somos una organización inclusiva y centrada en las personas que respeta los puntos de vista divergentes. La colaboración, la humildad y la empatía nos permiten escuchar y actuar sobre las mejores ideas de nuestros grupos de interés y lograr el mayor impacto. Buscamos reconocer los esfuerzos de todos los involucrados en nuestro trabajo vital y apoyar sus diversas necesidades.

Rendición de cuentas

El trabajo de MSH depende de la confianza entre las comunidades, las organizaciones asociadas, los gobiernos y los donantes. Gestionamos los fondos que se nos confían de forma responsable y con la máxima integridad. Creemos que, como organización sin fines de lucro impulsada por una misión, somos financiera y moralmente responsables de entregar un trabajo de la más alta calidad. Buscamos ser transparentes e insistimos en la rendición de cuentas entre nosotros y nuestros socios. Asumimos la responsabilidad personal y profesional, y nos enorgullecemos, de nuestro trabajo y del impacto que tiene.

Equidad

MSH es una organización global con colegas de muy diversos orígenes. A medida que buscamos cumplir la promesa de la cobertura universal de salud, sabemos que las injusticias históricas y actuales afectan a diferentes comunidades de muchas maneras. La equidad es fundamental para nuestra respuesta: buscar comprender, abordar y superar las desigualdades sistémicas detrás de los problemas intratables que socavan los avances en la atención médica. Buscamos desarrollar la capacidad de nuestros colegas y socios y elevar los líderes de la salud y los profesionales emergentes a nivel mundial. Al adoptar este enfoque, mejoramos los resultados de salud de aquellos que han sido más privados de sus derechos y creamos una mayor equidad en la salud.

Impacto

En MSH, buscamos el impacto y una cultura de acciones basadas en evidencia en todo lo que hacemos. Nuestra experiencia técnica, profesionalismo, toma de decisiones basada en datos, entrega de programas de calidad y ambición de lograr más son esenciales para garantizar que logremos el mayor impacto para nuestras comunidades asociadas en todo el mundo. Buscamos aprender de cada experiencia y compartir ese aprendizaje entre nosotros y con nuestras organizaciones pares. Adoptamos un enfoque de pensamiento sistémico para garantizar la calidad de nuestras actividades para garantizar un impacto duradero. Creemos que las asociaciones locales tienen como resultado un impacto global.

MSH se compromete a promover una cultura de cumplimiento legal, así como una conducta ética.

Para lograr la misión de salvar vidas y mejorar la salud, MSH debe demostrar constantemente que está comprometida a realizar su negocio con altos estándares éticos, tratando de manera justa y honesta a todas las partes y condenando enérgicamente y previniendo activamente el fraude y los actos no éticos. Al adherirse a los más altos estándares de conducta ética, MSH demuestra a los donantes / clientes que podemos confiar en que haremos lo correcto al administrar sus recursos y les demuestra a los beneficiarios que somos socios dignos en la construcción de sistemas de salud fuertes, resilientes y sostenibles.

• Código de ética empresarial
• Política anticorrupción
• Política de protección infantil
• Política de prevención de la explotación y el abuso sexuales
• Política contra el acoso y la mala conducta

MSH es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminará a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, credo, nacionalidad, edad, condición de veterano o discapacidad no relacionada con el trabajo. requisitos. MSH tomará acción afirmativa para garantizar que los solicitantes calificados estén empleados y que los empleados sean tratados sin importar su raza, edad, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, veterano y estado de discapacidad. De conformidad con la Orden Ejecutiva 11246 del Departamento de Trabajo de los EE. UU., La Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y la Sección 4212 de la Ley de Asistencia para el Reajuste de la Era de Vietnam, MSH ha desarrollado y mantiene un programa y plan de acción afirmativa.

• Declaración de política de igualdad de oportunidades en el empleo, acción afirmativa y diversidad e inclusión (PDF) (documento en inglés) 
• Póster La igualdad de oportunidades de empleo es la ley - Inglés (PDF) y español (PDF) (documento en inglés)
• La igualdad de oportunidades en el empleo es el suplemento de póster de la ley (PDF) (documento en inglés)
• Póster Pagar Transparencia No Discriminación (PDF) (documento en inglés)

Gran parte del trabajo de MSH está financiado directa o indirectamente por el gobierno de EE. UU. Cumplimos con las regulaciones federales de adquisiciones en nuestras prácticas comerciales y con las regulaciones de USAID relacionadas con la contratación de personal y consultores. La regla general es evitar estrictamente cualquier conflicto de intereses o incluso la apariencia de conflicto de intereses en las relaciones. Las actividades comerciales de MSH se llevan a cabo en todo momento de acuerdo con las regulaciones gubernamentales sobre integridad en las adquisiciones.